医疗期是指由于职工因病或者事故发生，需要接受医疗治疗的期间，由劳动者所在单位支付工资的休假。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，医疗期的最长休假时间为一年，但是如果病情需要，可以延长至两年。病假是指由于职工因病或...

员工申请医疗期，必须是由于病情严重，处于发展或不稳定状态，确需停工休息治疗的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因...

根据上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》,医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。也即是说,医疗期即是对患病的劳动者进行一定时期的...

一、医疗期的申请程序医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工向公司申请医疗期，提出书面申请，有的公司可能是发邮箱，看具体公司的要求。需要提供医院的诊断。根据《...

经过医院医生诊断认为生病职工需要停止工作医疗的无论什么病都可以申请医疗期，需要停止工作医疗时，享受三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期...

医疗期是按照本人的工龄确定的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下...

所谓的医疗期，也就是员工由于患了职业病，又或者是由于工伤的缘故而需要接受治疗的时间，而医疗期的计算方法问题，由于全国各地的执行标准往往不一样的，需要具体分析，那么，医疗期怎么申请办延期?将会为你详细分析一下!一...

综上所述，医疗期是指员工非因工受伤或者患病而接受治疗的期限，根据法律的规定，在员工的医疗期内，作为用人单位是不可以与劳动者解除劳动合同的，对于医疗期是有明确的规定的。在医疗期作为劳动者也需要提供相关的诊断证明...

病假，是指劳动者本人因疾病或非因工负伤而需停业治疗时，企业应根据其实际参加工作年数及工作年数，给予一定的医疗休假。病假的长短要看员工的具体情况而定。2、在医疗期间不能解除劳动关系，在病假期间，劳资关系可以解除。