用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、劳动者被依法...

法律分析：公司不应支付经济补偿金的情形：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位过失性辞退；...

2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方解除劳动...

D项错误，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不支付经济补偿金。因此，丁公司不需要向赵某支付经济补偿金。本题为...

一、经济补偿金不应支付的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）...

首先，用人单位在劳动合同期满后，若不打算继续雇佣劳动者，则无需支付经济补偿金。其次，劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致的情况下，用人单位也无需支付经济补偿金。此外，劳动者在试用期内被证明不符合录用...

1.劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于...

若用人单位未按时支付经济补偿金的话，你可以向劳动部门举报，由相关单位责令该用人单位加付赔偿金，具体赔偿标准为应付金额的50%至100%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由...

《劳动合同法》针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定,即用人单位逾期不支付经济补偿的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法的规定,劳...

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人...