根据相关法律法规规定，劳务合同只有在提供了员工培训费用，或者员工违反竞业时才能约定违约金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订...

违约金的赔偿标准是不超过造成的损失的百分之三十。在该范围的违约金是合理的违约金，而违约金超过该范围的，当事人就可以请求人民或者仲裁机构适当地予以增减。劳动合同能约定违约金的情形：1、在培训服务期约定中约定违...

如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。 可以约定用人单位担违约金 劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一...

劳务合同之中可以对签违约金的支付情形进行约定，劳务合同纠纷适用《中华人民共和国民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2...

劳务分包合同违约金的规定：违约金由当事人双方在合同中协商约定；约定的违约金低于或者高于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或者减少；当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以...

如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。（2）可以约定用人单位担违约金劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商...

法律分析：存在。但用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，视具体情况而定，符合《中华人民共和国劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一...

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿；3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金...

劳动合同违约金的规定如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...

劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《...