无固定期限合同一般是指无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意...

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劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同，一般情况下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定，用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。一、劳动合同签几次为无固定期限?连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限...

签订无固定期限合同的情况主要包括连续工作满十年、用人单位改制或初次实行劳动合同制度、连续订立二次固定期限劳动合同等几种情形。在这些情况下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，以维护自己的劳动权益和稳定劳动关系。用人单位应当尊重劳动者的权益，按照法律规定与劳动者协商并订立相应的劳动合同。法律...

根据我国相关的规定，《劳动合同法》无固定期限赔偿标准是，一般赔偿劳动者双倍工资的补偿金，但最长的赔偿时间不会超过十一个月，但具体要赔偿几个月，还要根据具体情况来进行决定。 一、劳动合同法无固定期限赔偿标准是什么?1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的...

律师解答：1、只要用人单位与劳动者协商一致，就可以签订无固定期限劳动合同。2、签订无固定期限劳动合同主要有两种情况：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，...

1. 无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有确切的终止时间，但并非没有终止时间。只要没有出现法律规定的或双方约定的解除条件，双方就要继续履行合同义务。一旦满足法律规定的情形，无固定期限劳动合同同样可以被解除。2. 劳动合同是调整劳动关系的基本法律文件，也是确立劳动...

1. 无固定期限劳动合同的定义：这种合同是指用人单位与劳动者之间没有确定终止时间的劳动合同。尽管没有确切的结束日期，但这并不意味着劳动合同没有终止的可能性。只要双方没有达成法定或约定的终止条件，双方就必须继续履行合同中规定的义务。2. 法律依据概述：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，...

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在...

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律...

法律分析：在中国法律中，对于劳动合同签订的具体时长并无明确规定必须达到无固定期限。然而，法律对于何时应当签订无固定期限劳动合同有明确的规定。无固定期限劳动合同指的是用人单位与劳动者约定的没有确定终止时间的劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致，他们就可以签订无固定期限劳动合同。法律依据：《...