法律分析:1、工伤不够评级的公司不赔偿的处理方式是工伤不够级只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。职工遭受工伤事故伤害,经劳动能力鉴定不构成伤残等级的,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。如果公司不赔偿的,可以申请劳动...
职工额工伤未达到伤残等级的,应当取得下列赔偿:1、停工留薪期内的工资(按原工资福利待遇来发),由所在单位按月支付;2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,由工伤保险基...
工伤评不上残疾的,就只需要赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费和停工留薪。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,应当享受工伤医疗待遇,其中造成残疾的,还应当享受伤残待遇。评不上伤残等级的,由工伤保险...
法律主观:如果职工的工伤没有评上等级,则只能要求工伤医疗和停工留薪期的待遇、劳动能力鉴定费等赔偿,而不能要求按照各等级的工伤来赔偿,享受其他伤残等级待遇。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故...
一、没有伤残等级工伤赔偿标准计算方法1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公...
法律主观:工伤够不上伤残级别可以根据实际医疗费、误工费、伤残赔偿金、住院伙食费、护理费、交通费等要求用人单位进行赔偿,一并享受工伤医疗待遇与停职留薪待遇。对鉴定等级结果不服的,应在15日内提出再次鉴定申请。法律客观...
如果工伤认定后并没有确定工伤等级,会根据工伤赔偿相关法律法规的规定,按照受伤程度和损失程度,对工伤待遇进行详细的计算和财务赔偿。通常采用的是按一定比例核算前6个月案发前的平均薪资,分别计算医疗费用、伤残津贴和死亡...
工伤赔付流程具体如下:1、由单位或者工伤职工去申请工伤认定;2、然后领取工伤认定决定书,准备好营业执照、职工的身份证、医疗缴费单据等材料;3、再向当地的社保经办机构提出申请;4、最后由社保经办机构按规定进行赔偿。工...
一、没有伤残等级的工伤如何赔偿根据《工伤保险条例》的相关规定,如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的,可享受如下工伤待遇:1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;...
法律主观:工伤没有达到伤残等级,依然可以要求公司赔偿:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。工伤赔偿程序:...