工作年限超过12年的赔偿金是12个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均...

1、员工被单位违法辞退时，可要求相当于24个月工资的赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；5、员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止时，不需支付经济补偿金；6、...

十二年老员工被辞退的补偿一般是支付其十二个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、十二年老员工被辞退如何补偿？公司辞退12年老员工补偿标准分为两个...

工龄12年被辞退补偿按照国家法律法规，用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金，工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金。不过双方当事人是可以进行协商的，只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。 一、工龄12年被辞退补偿如何谈 离职赔偿金是按劳动者工作年限计算...

工作超过12年补偿年限为十二年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时...

最长补偿年限不超过十二年，是指其本人工资高于当地平均工资3倍，经济补偿金按当地平均工资3倍支付的人员，而本人工资低于当地平均工资3倍的人员不受此，仍按其本人在本单位的工作年限支付，工作几年支付几个月工资。经济补偿金=基数×年限 1、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一...

用人单位辞退员工补偿标准：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。 用人单位辞退员工补偿标准：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位...

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司是合法解除，公司不需要赔...

工龄12年被辞退补偿标准：工龄12年被辞退补偿按照国家劳动法规定，用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金，工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金。不过双方当事人是可以进行协商的，只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。公司辞退员工流程 首先通知员工被解雇了。

3. 对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。4. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除...