可以从哪些维度较全面地评价员工的工作能力?

发布网友发布时间：2022-05-15 14:04

共5个回答

热心网友时间：2023-10-26 14:25

我觉得可以从上班时间有没有迟到早退，工作期间有没有玩手机，工作报告做得好不好。这三个方面评价员工的工作能力，因为一个对于时间把握的特别好，控制能力特别强，工作能力特别棒的人，那么他的工作能力也不会差到哪里去。

热心网友时间：2023-10-26 14:26

工作态度，工作能力，工作用不用心勤不勤奋，团队合作能力！也得从平时生活了解他是个什么人品，在上班时跟同事关系这些也很重要！综合评估下来就可以了！试用期也过了问一下他直属小领导，毕竟试用期间他们在一起工作也听听他的意见！这样就可以了。

热心网友时间：2023-10-26 14:26

可以从自己的员工在日常工作方面的态度，还有工作效率这几个方面来对自己的员工进行工作能力的评价，之前在上班的时候就让我觉得最重要的就是工作态度，工作能力和工作效率这几个方面的问题了。

热心网友时间：2023-10-26 14:27

如果你想好好的评价一下你的员工，你必须要从多个方面来进行评价，比如从他的工作能力，交际能力，品德品性，家庭条件，生活上的种种来评价，才能比较全面地了解你的员工如何。

热心网友时间：2023-10-26 14:28

想要很好的评价员工的工作能力，要从很多方面来说这样的事情，首先就是评价员工的一些工作态度，工作的能力，员工为人处事的一些风格方式方法都是非常主要的，这些也就是员工的一些能力。