根据微观经济学的观点,劳动力的供给由以下哪一组共同决定

发布网友发布时间：2022-05-15 14:04

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热心网友时间：2023-10-26 15:19

1.替代效应。工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本（闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入），因为现在如果多从事一个小时的市场工作，则能够比过去从事同样一小时的工作获得更高的工资了，而现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更大了，这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。相反，在工资率下降的情况下，替代效应则会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。2收入效应，收入提高会使人拔根多时间用于闲暇。在工资率出现变化的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于何种效应的力量更大。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间增加。与工资率上升的情况相对应，当工资率下降的时候，如果收入效应大于替代效应，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间减少。通常的情况是，在工资率比较低的时候，劳动者的总收入水平较低，因而他们的需要层次电相应地比较低，满足物品或服务需要的愿望比较强烈，工资率上升对劳动力供给所产生的替代效应在作用力度上比收入效应要大一些，此时，劳动者愿意提供的工作时间增加，劳动力供给曲线是向右上方倾斜，斜率为正；但是当工资率上升到一定程度的时候，随着劳动者总收入水平的提高，他们的需要层次也会随之提高，从而对闲暇的满足看得比较重，这时工资率上升对劳动力供给所产生的收入效应就比替代效应的作用力度更大一些，在这种情况下，随着工资率的上升，劳动者个人将愿意增加闲暇的消费，而不是增加工作时间，这样，劳动力供给曲线就向左上方倾斜，斜率为负。基于这种原因，个人劳动力的供给曲线就成了那种以工资率时的劳动力供给为转折，向后弯曲的形状。