合同期间因病住院怎么办?

发布网友发布时间：2022-05-15 18:05

共4个回答

热心网友时间：2023-08-09 07:14

1，病假几天用人单位就应支付几天的病假工资。
2，单位主动提前解除劳动合同（你父必须无过错）或拒绝续约必须支付补偿金。
3，如单位有违反劳动法的行为，你父在与单位协商的无效的情况下可以凭劳动合同去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议委员会申请申裁。

热心网友时间：2023-08-09 07:15

根据法律规定，职工患病最短的医疗期为三个月，在此期间如果劳动合同到期，应延续至医疗期满，显然单位的做法是不符合规定的。
你们可以继续要求病假工资，如果单位拒绝，你们可以申请劳动仲裁。
还有问题可咨询我。

热心网友时间：2023-08-09 07:15

劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

热心网友时间：2023-08-09 07:16

根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
但是如果公司直接支付你父亲住院治疗期间的工资并在7月31日解除劳动合同，你父亲是无法主张赔偿的!