工地工伤赔偿误工费和其他费用是不是安当地最低工资,还是实际工资

发布网友发布时间：2022-05-15 12:30

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热心网友时间：2023-10-23 14:56

摘要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的。咨询记录 · 回答于2021-12-11工地工伤赔偿误工费和其他费用是不是安当地最低工资，还是实际工资您好~我是百度合作律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。工伤那个不叫误工费，叫停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。根据您提问的问题，我这边给您回答了之后，并且发送了与您问题相关的法律知识知识，这些都是对您很有帮助的，您这边可以看一下我给您发送的内容依据工伤保险条例的规定，如果满足了几种情况就会认定为因工致伤，您可以详细说明一下您的情况，我帮您分析一下或者先参照一下我帮您列出来的标准是否符合：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的。而对于标准里提到的工作时间和工作场所，如果您是根据公司的要求而外出或加班，或是由于工作的实际需要而离开一般的工作场所，法律上依然都可以认定为符合工伤条件的。就算单位没有跟您签订劳动合同，您依然可以提供证据证明劳动关系的存在，基本上有三至四个类别，这边按照证明力的顺位给您解释一下。首先是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，比如说：工资单、社会保险记录单、住房公积金单等记录等。这几项证据基本上跟有劳动关系的单位都可以提供出来的，您可以到银行或社保机构调取。还有单位给您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件和您填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明。您从前面的几项中筛选出您能提供的即可，可用于辅助工资单等证据。考勤记录也同样可以作为证据使用，比如很多公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等。您也可以取得同事的证言来辅助证明，但如果没有前述的文字材料，仅凭证言是很难证明的。您可以获得的补偿项目很大程度上取决于您的伤情，若您的伤情较轻，主要的项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费以及辅助器具费。具体数额会根据您之后鉴定的伤残等级和当地的平均工资水平而定。若是您的伤情较重，恢复后依然会影响到您的劳动能力或留下伤残，您可以获得更多的赔偿，包括一次性伤残补助金和伤残津贴，如果您与单位的劳动合同将终止或者您提出解除劳动合同，您还可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤保险基金和用人单位会按不同的情形分别给您支付赔偿款的，下面给您分别解释一下。由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，基本上不用通过您本人。经过治疗伤情稳定后才能做劳动能力鉴定，一般要在六个月左右，六十日内作出鉴定结论，共需两百四十天。如果您通过劳动能力鉴定有评到伤残等级后，工伤保险基金会给您支付一次性伤残补助金，这个钱多数情况会在您鉴定完，申请工伤保险基金支付后一个月左右打到单位的账户，再打给您个人。由用人单位支付的费用一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在您离职之后单位才支付的。亲，已经为您作出详细的解答，请您务必仔仔细细阅读，阅读结束之后有什么疑问或者有什么不懂的地方，您可以继续问我。