临时工工伤期间工资赔偿标准

临时工在工伤期间，其工资赔偿标准依据以下规定确定：1. 工伤前12个月的平均月缴费工资是计算依据。2. 如果本人工资高于所在地区职工平均工资的300%，则按照300%的地区平均工资计算。3. 若本人工资低于地区职工平均工资的60%，则按照60%的地区平均工资计算。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

- 八级伤残：11个月本人工资 - 九级伤残：9个月本人工资 - 十级伤残：7个月本人工资 此外，根据同工同酬原则，临时工与单位建立了劳动关系，因此他们也应享受社会保险待遇。在认定为工伤后，工伤职工的治疗费用将依法支付，即使在行政复议或行政诉讼期间也不会停止。

1. 临时工受伤后，其误工费按工资收入全额赔偿。2. 临时工可申请工伤认定，停工留薪期间工资待遇不变，由用人单位承担。3. 工伤职工停工留薪期由医疗机构或工伤康复机构出具休养证明，超出12个月需劳动能力鉴定委员会确认。4. 工伤职工停工留薪期“原工资”的计算方式有三种，具体包括：(1)加班费之外...

8、伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，*伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。二、受伤职工怎么做工伤鉴定 医疗期终结后，单位拒绝进行劳动能力鉴定的，受伤职工可以自行申请伤残鉴定...

他们通常没有试用期，直接上岗工作，工资以小时计，一般在4至8小时之间，工资水平为几百元。与正式劳工不同，临时工不享有退休金和最低工资保障。临时工分为约聘雇员和人力派遣两种类型。雇佣临时工的目的通常是应对短期额外工作，例如员工因产假缺勤时，临时工作为替工上岗。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，...

3. 根据伤残等级，赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。三、临时工受伤责任归属 1. 若用人单位非法使用临时工导致工伤，用人单位应承担工伤待遇。2. 包工负责人非法使用临时工发生工伤事故，应承担工伤待遇。若包工负责人无力...

临时工工伤赔偿标准如下：1. 一到十级工伤的一次性残疾补助金分别为：27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。2. 伤残津贴：一到六级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%和60%。3. 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民...

接受劳务一方承担责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方受伤的，双方根据各自过错承担相应责任。二、工伤赔偿的标准工伤赔偿标准包括：1、工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。2、根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。