单位可以单方变更劳动合同吗

发布网友发布时间：2022-04-21 22:40

共5个回答

热心网友时间：2023-06-27 01:02

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同应当采取书面形式。

根据最高人民*《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，如果用人单位与劳动者口头变更劳动合同，并已经实际履行超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行*规、国家*以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民*不予支持。

热心网友时间：2023-06-27 01:02

　劳动合同一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。但是，在满足一定条件时，用人单位是可以单方面变更劳动合同：
　　1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；
　　2、用人单位发生合并或者分立等情况；
　　3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；
　　4、劳动者不能胜任工作，用人单位可以培训或者调整工作岗位；

　　《劳动合同法》
　　第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

热心网友时间：2023-06-27 01:03

是不可以的。我国《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，变更劳动合同应与劳动者共同协商。

热心网友时间：2023-06-27 01:03

用人单位单方变更劳动合同不合法，不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的变更。

热心网友时间：2023-06-27 01:04

企业改制后劳动合同需要变更吗？