公司底层销售员工，签了保密协议的，自己又成为同行业公司的监视，这样犯法吗？

发布网友发布时间：2022-05-13 23:44

共1个回答

热心网友时间：2023-11-08 12:51

这种情况这是切内部的规定，与国家的法律不相干，应该是不会犯法的。

如果签署竞业限制协议同时支付经济补偿（必须要同时支付补偿，没有这点竞业限制不成立），那么你违反的话是要承担法律责任的。具体请参考下面的法条依据希望你采纳我的回答劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务...

你好，这个主要还是看你所从事的行业，有没有保密协议？如果签有保密协议的话，你从事同工种的兼职，肯定是违法的

（1）单纯保密，那么无论是否签订，劳动者都有保密的义务，所以保密协议是多此一举的。而且单纯只签订要求你保密的协议，那么公司怎么举证你没有保密呢？这是极难举证的。所以你到新单位没有问题。（2）附带竞业限制条款，那么你不能到同类型单位工作，不过这类协议不能只规限你不到同类企业工作，同时...

...现在他想离开单干开家同样类型的公司,请问犯法吗

你好，不犯法，除非你们在事先签订的劳动合同中有相关离职后多少时间内不能从事哪类职业等约定，否则他没有违反任何规定与法规。

遵守保密协议的前提公司必须得付保密费给你，如果只是保密协议，没有约定保密费或者实际也没付费给你，那么这份保密协议是无效的。因为竞业禁止必须以付保密费为前提。纵横法律网-浙江朗威律师事务所-潘福特律师

签保密协议与竞业限制不同，若保密协议中没有竞业限制相关的条款，不能对员工进行相关竞业限制，但在职时又在其他同类型公司工作，造成存在两个劳动合同关系，公司可进行书面告知，请其解除与其他公司的劳动合同关系，若其不与其他公司解除劳动关系，给公司造成损失，公司可要求赔偿。

1、这样的情况应该是属于竞业限制；2、竞业限制最长2年；用人单位应按月支付补偿金，一般为原工资的20%到60%；3、竞业限制，首先需要你们双方签订竞业限制协议，如果没有，就无效。

业务签了保密协议,可以在辞职后从事同样的工作吗

约定了竞业限制的，限制期内不能到有竞争关系单位或者自己开业从事同样工作；未约定竞业限制的不受此限。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制...

2. 遵守合法合规：您应确保自己的行为遵守相关的法律法规，尊重原公司的商业机密和保密协议的约束。3. 评估风险：如果在新的工作中不得不涉及到原公司保密的内容，可能磨改会面临法律风险。这时，建议寻求法律专业人士的意见，确保自己的行为不会违反保密协议，从而引起不必要的麻昌链烦。4. 咨询法律...

按实际情况及相关的法律规定，如果你与公司约定的保密协议内容违反法律规定，协议是部分无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...