企业管理者怎样才能与员工建立良好的信任关系呢?

发布网友发布时间：2022-05-14 00:39

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热心网友时间：2023-08-07 15:20

管理者要与员工建立良好的信任关系，就要彼此之间拥有相同的志趣，对目标的整合，使之达到基本的一致或相似。这样管理者与员工可以达到心理相容，而心理相容是团体团结的心理基础，也是实现团体一致目标的重要保证。这就要求管理者诚意、正心。以诚相待就会使员工感动，就会产生知恩图报的想法，因此也会帮助管理者了解基层的基本情况，支持基层主管的各项工作。管理者要善待、尊重员工，与员工相处不要有你我之分，要与员工分享经验、知识、成果，对员工进行相应的激励，即可相互帮助，相互依存。管理者要积极主动与员工沟通、交流，了解员工的意愿、习性，并尊重其意愿。很多时候，鼓励比责骂更能激励员工，善用鼓励会让员工感觉管理者亲切和善，尤其在员工取得进步时及时鼓励能让员工产生更进一步的动力。人们都是愿意帮助自己所信任的人，完全是因为信任，完全是立场关系，不是什么对错的关系。因此要做到上述一些做法，是会得到员工的信任的。由于员工对管理者存在信任，就会努力工作，并处处为管理者着想，真正做到互助互利，相互依存的最佳局面。