城市如何才能吸引人才?

发布网友发布时间：2022-05-13 23:16

共5个回答

热心网友时间：2023-11-05 23:13

首先，要优化*人才管理和服务职能体系。目前，我国人才管理和服务职能分散于组织、*、财政、税务、教育、科技等党政部门，人才*体系碎片化严重。由于多头管理缺乏统一规划，各地在“抢*战”上容易出现无序竞争的现象。其次，要提升人才评价体系的科学性，注重吸引不同类型不同层次人才。探索人才分类评价制度，逐步建立以能力、实绩、薪酬、贡献度为主要标准的评价方式，打破以往人才评价中的“唯学历、唯职称、唯论文”倾向。第三，要构建“培养为主、引进为辅”的人才*体系。第四，要为专业人才干事创业“松绑”和“加油”。良好的创新创业环境是人才实现自身价值的基础。

热心网友时间：2023-11-05 23:13

从2018年以来，各地都开始实行吸引人才的计划，关于人才的培养，每个省市都会出台很多*，希望培养出一代又一代有才能的人来带动国家进一步发展，但是，当地培养出来的人才有可能会因为各种原因去其他地方去发展，所以为了提高当地的经济，必须留住有头脑的人，带动当地经济的发展，怎样才能留住人才呢？这需要*的配合，首先需要给有才能的人提供就业的机会，几次给能带动当地发展的人才一定的补助，因为对于刚毕业的学生来说，经济方面的压力会比较大，所以可以从经济补助的方面去入手，另外，也应该根据，不同人才的特点安排人员提早进入相应岗位实习来让他们早些适应工作的环境

热心网友时间：2023-11-05 23:14

除了城市发展潜力本来就足够吸引人，比如北京，上海，广州，像一些其他的城市，深圳则是对应届毕业生落户给予支持，比如本科奖励几万元，研究生奖励几万元。个人觉得经济发展水平高还是吸引人的最重要指标。

热心网友时间：2023-11-05 23:15

作为21世纪的现代，人才是社会的重中之重。任何国家比拼的，说白了还是人力的竞争。对于城市也是如此。以人为本，一个城市的发展建设离不开人才的贡献。所以除了药给予人才适当的生活便利的条件外，一个完善的制度和对未来的规划也是吸引人的一个重要方向。

热心网友时间：2023-11-05 23:15

我觉得*首先要制定出城市的发展大的框架，并制定发展的方向，然后吸取所需要的各项人才，并且提供相应的福利待遇。其次，*要完善*的各项职能，提高人们对城市的幸福感和归属感。