公司降低年终奖合法吗
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发布时间：2022-05-13 23:05
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时间：2023-11-05 00:49
法律分析：如果公司无故降低年终奖，您可以通过申请劳动仲裁的方式去处理
第一种情况是，劳动合同中（或者规章制度里）明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，劳动合同和规章制度都没有提到年终奖金的话，扣不扣，扣多少要看老板自己自行决定了。
法律依据：《中华人民共和国和劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观*。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市*规定，报*备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
(二)社会平均工资水平；
(三)劳动生产率；
(四)就业状况；
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司降低年终奖合法吗
公司降低年终奖合法，【法律法规】没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动【法律法规】。年终奖要按公司规章制度发放，如果员工符合条件公司不发放...
公司降低年终奖合法吗
公司降低年终奖不合法。如果公司无故降低年终奖，您可以通过申请劳动仲裁的方式去处理。第一种情况是，劳动合同中（或者规章制度里）明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，劳动合同和规章制度都没有提到年终奖金的话，扣不扣，扣多少要看老板自己...
公司无故拖欠并降低薪资,仲裁胜诉获赔37.3万元|北京劳动律师
小李在某公司担任管理职务，自2023年1月起，工资不增反降，年终奖也被削减。小李在沟通无果后，寻求了专业劳动律师的帮助。经过律师的代理，小李最终获得了工资差额、经济补偿金和未休年假工资等共计375206.58元的赔偿，这是一起反抗违法薪资调整的胜利案例。当员工遇到薪资调整争议时，关键在于理解法律依...
公司私自扣除员工工资
2、公司直接扣除你的年终奖和一个月工资的做法不妥。
年终奖降低如何劳动仲裁
结论:可以 解析: 年终奖少发可以劳动仲裁。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: 1、因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...
如何看待公司取消年终奖?
1、失望：取消年终奖意味着员工们每年的努力工作成果不能得到充分的认可，从而让他们感到失望。2、愤怒：取消年终奖意味着员工们在每年拼搏之后没有得到应有的报酬，从而让他们感到愤怒。3、担心：取消年终奖意味着公司可能会降低对员工的待遇，从而让员工感到担心。4、不满：取消年终奖意味着员工们多年来...
...员工年终奖也不给十三薪合法吗?企业未声明降低提成比率发工资时宣...
在一些地区，年终奖可能被视为额外福利而非法定要求，因此企业可能不强制提供。然而，十三薪通常指的是员工在一年内获得十三个月的工资，这在一些国家或地区可能是法定要求。建议咨询当地的劳动法律专家或相关部门以获取确切信息。至于企业未声明降低提成比率，然后在发工资时宣布的做法，这通常是不合法的。
中邮科技降工资是真的吗
真的，底薪降1000 邮件派送一件降到8毛 一个月揽收不到150件一件降低到6毛
多位央企员工称 去年四季度薪酬和年终奖降低了 ,观察者
企业改革是大势所趋，国有企业亦不例外。近年来，互联网大厂裁员降薪，员工考核趋严，这一趋势也反映在了国企内部。通过适度降低薪酬和年终奖，执行更严格的绩效考核标准，旨在唤醒员工对“铁饭碗”的警觉，明白在经济下行时期，优胜劣汰是市场法则。这样的改革确实会带来阵痛，不少国企员工反映，薪资无故...
年底裁员年终奖怎么办
这样可能会适用较低的税率。第五，符合条件的专项附加扣除在计算税前应予以扣除。最后，纳税人或单位需按规定时间向税务机关申报并缴纳个人所得税。总的来说，年底裁员时，公司应支付员工经济补偿并根据规定发放年终奖，但法律并未强制规定必须支付年终奖，员工可向劳动局投诉或申请仲裁。
