体制内人员退休时被单位要求签署承诺书,这是合法的吗?
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发布时间:2022-05-13 22:59
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热心网友
时间:2023-11-04 15:45
*内人员退休的时候所签的承诺书,他部分是有效率的部分是没有效率的,怎么界定这东西有没有效力?就是所签署的这个有没有侵犯劳动者正常的权益。侵犯劳动者受到劳动法保护的合法权益的声明承诺保证本身都是不发生法律效力的,也就是说这个东西是无效的。
所签署的承诺书,如果是个人与单位之间的这个关系结束,然后正常进入退休状态,表明两者之间的状态发生了变化,不再是这个单位的员工了,这种他是受到法律的承认的。这个没有问题,但如果说临近退休了,签署了什么养老金的发放,相关的退休工资相关的这些侵犯的劳动者正常的合法权益是不受到法律保护的。劳动者可以选择去提起诉讼或者劳动仲裁,这个属于不告不理的状态,如果劳动者本身没有主动去提起那相关部门自然也不会处理。
劳动者正常的合法权益就是说劳动者在这个单位工作了应该享受到的东西,比如说在这个单位每天正常的做完了单位的工作。那么劳动者有获得报酬的权利,劳动者加班了有获取加班工资的权利,劳动者到了法定节假日有获得休息的权利,不休息单位应该给三倍工资,单位要给员工正常缴纳五险一金,这个也属于劳动者的权益。这些如果单位搞了一个什么声明承诺自愿放弃之类的,这都是没有法律效力的。
如果自己所在单位搞的这些东西,大家丝毫不用惊慌,把这个签的纸质的东西拍照留存,或者属于自己那一份拿走,将来从这个单位离职的时候去劳动仲裁的时候,这就是最直接有效的证据,这东西虽然没有法律效力。但它可以作为一项违规证明就是单位本身侵犯了劳动者正常的合法权益,这东西不但没有效果不能制约劳动者,可能还会因此被罚款。
热心网友
时间:2023-11-04 15:45
合法的,因为有相关的规定,如果工作存在特殊性的,甚至要签保密协议。
热心网友
时间:2023-11-04 15:46
合法的。但是单位要求签署承诺书之后,是需要支付一定的费用的,只有这样公司要求签订的承诺书才是在合法的范围之内的。
热心网友
时间:2023-11-04 15:46
我认为当然不合法,如果遇到这种事情可以收集证据,然后申请劳动仲裁。
体制内人员退休时被单位要求签署承诺书,这是合法的吗?
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