跟领导相处你有哪些心得,最重要的是哪个?
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发布时间：2022-05-13 19:35
共16个回答
懂视网
时间：2022-05-31 18:55
我们中国一向注重礼仪，儿女对父母、晚辈对长辈，甚至下属对领导，都保持着约定俗成的礼仪。接下来学习啦小编带你了解一下给领导的感想语言。
给领导的话
1) 这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您!
2) 真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏,一起努力!
3) 不是风，我怕早已憔悴;不是雨，我怕早已苍白;不是有你陪伴，我怕早已被烦恼淹没……感谢风吹雨打，教会我成熟;感谢你的，给我勇气和力量。
4) 感谢你陪我闯过那些风那些雨，感谢在最无助的时候有你，感谢在孤独的时候至少还有你，亲爱的朋友，想说真得很谢谢你陪我走过人生那么多里地!
5) 时间过得好快!一天又一天，一月又一月，一年又一年，转眼之间自己都长这么大了，借助短信我要感谢收到此信息的人，我想说：谢谢你!
6) 你的帮助让我在过去的一年里得到了很大的进步。在新春佳节之际，愿你在2006年里,365天天天开开心心,8760小时时时快快乐乐,525600分分分健健康康,31536000秒秒秒幸幸福福!
7) 新年之际，给你拜年了!祝你一家和和睦睦，一年开开心心，一生快快乐乐，一世平平安安，天天精神百倍，月月喜气扬扬，年年财源广进。新年快乐!
8) 新年到了，衷心感谢**一年来对小弟的扶持，在此祝您一帆风顺二龙腾飞三羊开泰四季平安五福临门六六大顺七星高照八方来财九九同心十全十美百事可乐千事吉祥万事如意!
9) 在过去的日子里，我不知道您是否对我的服务感到满意，我想我的工作肯定还有做得不够之处，但是您都能够谅解并给予反馈，让我得以改进并学习到更多的经验，我很感激，这都有赖于您的每一份支持和厚爱，在此我衷心希望您与您的公司，取得更大的成功。
10) 在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你!
11) 曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久..现在想来，我一直当你是恩师.
12) 感谢移动公司给我这个机会，感谢父母把我生得这么聪慧，感谢手机生产运营经销商让我得到了这么好的手机，感谢你让我在无聊的时候给你发了这条短消息!
13) 过去的一年，感谢一年来您对我工作上的支持，新的一年祝您工作顺利，万事如意，合家幸福。
14) 九州同唱小康歌，龙江终圆振兴梦。***，真诚地感谢您一年来的帮助，值此新春佳节之际，祝您阖家欢乐，身体康健!
15) 老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结,你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持.谢谢你!
16) 亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。此时，我只能对您说：节日快乐!
赞扬领导的话
1) 搅尽脑汁，费尽心力，
2) 从容不迫，独具慧眼，
3) 虚怀若谷，从善如流，
4) 有亲和力，凝聚力。
5) 体察民情
6) 管理有方
7) 开拓进取
8) 敢为人先
9) 亲临一线、坐镇指挥，
10) 指挥若定，不辞劳苦，
11) 身先士卒，功不可没，
12) 人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。
13) 谢谢您，领导!对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心!踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。
14) 十二万分地感谢您，敬爱的领导。
15) 团队灵魂，与时俱进
关于给领导的话
1) 与您这样的领导共事，我总是信心满满。
2) 领导你看上去真精神公正清廉
3) 以身作则
4) 公而忘私
5) 任人唯贤
6) 高瞻远瞩
7) 袖里乾坤
8) 集思广益
9) 体惜下属
10) 身先士卒
11) 踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。 没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。
12) 你丰富的人生经历和阅历，是我学习的重要经验。象你这样有能力的人确实不多见。
13) 在公司当领导，我想您不但头脑好，人缘也一定很好。
14) 你在这里有着不可取代的位置。
15) 人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您，领导!对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心!
16) 有机会一定要多向您请教，您讲的每一句话，都叫我终身受用无穷。在我的印象当中，您是一个富有活力且极富魅力的人。
17) 如果谁能在你的手下工作，天天得到这么多鼓励和赞美，流再多的汗也无怨无悔。
18) 如果用一个词来形容我对您的感受的话，我觉得那就是真诚。
19) 常言道：恭敬不如从命。谦恭地敬重领导，不如顺从领导的意志和命令对高明的者而言，服从是金，语言是银。这是由领导与下属的特殊关系决定的。
20) 太美的文字，无不流露着真诚与祝福;欣赏你的文字，赏你内心的美与善良，你的品味与个性值得我借鉴和学习，感恩生活，感谢有你的相知!
21) 时间过得好快!一天又一天，一月又一月，一年又一年，转眼之间自己都长这么大了，借助短信我要感谢收到此信息的人，我想说：谢谢你!
22) 像你考虑问题这么细，不成功才怪。
23) 踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。
24) 您是一个特别平易近人，特别有亲和力的人。您在这方面真是非常优秀，您能不能教教我。
25) 保险业中像你这样有能力的人确实不多见听说王经理今天很忙，想不到还能抽空一见，真不胜感激。
26) 没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。
27) 领导，你如我的再生父母，滋养着我们，给我们最大的支持以及鼓励!
28) 太美的文字，无不流露着真诚与祝福;欣赏你的文字，赏你内心的美与善良，你的品味与个性值得我借鉴和学习，感恩生活，感谢有你的相知!
29) 时间过得好快!一天又一天，一月又一月，一年又一年，转眼之间自己都长这么大了，借助短信我要感谢收到此信息的人，我想说：谢谢你!
30) 踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。
热心网友
时间：2022-05-31 16:03
最重要的是尊重领导，这个尊重包括礼貌上、日常工作上、生活中。看到领导要主动打招呼，工作中遇到问题多请示多汇报，生活中有什么不顺心的事情可以跟领导讲，也可以帮领导解决生活中的小问题和难题。
另外要帮助领导排忧解难，任何领导都喜欢工作能力强的人，能够身在兵位，胸为将谋。工作中多想事，想在前办在前，解决领导的后顾之忧，领导自然会很喜欢你。
最后要会说话，不是一味地说好话，奉承领导也是讲究技巧的，要采用一种不突兀的方式进行。
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时间：2022-05-31 17:21
1.跟领导相处时，口风要紧，该尊重的时候必须要尊重，始终记得再随便的领导都是领导。
2.做事情要细心， 做完了不要急着交，细细的梳理一遍，条件允许可让同事帮忙把关。
3.给领导报告工作，一定要做好充分准备，考虑好所有领导可能问的情况并准备好相关资料。现在领导越来越重视相关数据，一定要做到心中有数。
4.需要领导决策的事情尽量多向领导请示，千万不要自作主张，尽管有些事领导基本不会有啥异议。
5.你给领导办了多少事，废了多少心力，领导自然要投桃报李。所以，给领导办事，办大事，办好事，办领导急需的事，麻烦的事，是进一步深入关系的不二法门。
6.办事不只是领导生活上的私事，而且工作上的公事也要办好，这也是证明自己能力出众的好办法，值得提拔的体现。领导我是你的兵，你一声招呼，我拼了命” 时间长了，你苦够了，累死了，懂事的领导也不会视而不见，给你点好处。私事管用、效率高。
7.做事情要有眼力，多看多听多想少说。比如单位聚餐意义是分管领导捧一把手，那么你围绕这个中心做好倒水倒酒服务就行，别自己出风头。
8.领导其实也需要小弟，可靠的小弟。啥叫可靠？忠诚，不当墙头草；坦诚，不瞒着领导背地里干不好言说的事；靠谱，能办事，关键是别给领导惹麻烦。
9.要学会厚脸皮。你做好了事情，要懂得邀功。要知道，你有成绩了，被肯定。其实这证明你的上级领导有方啊。
10.留心观察领导的习惯，有的人特别在意细节，有的人特别在意数字，有的人特别在意装扮。
热心网友
时间：2022-05-31 18:55
2.做事情要细心， 做完了不要急着交，细细的梳理一遍，条件允许可让同事帮忙把关。
3.给领导报告工作，一定要做好充分准备，考虑好所有领导可能问的情况并准备好相关资料。现在领导越来越重视相关数据，一定要做到心中有数。
4.需要领导决策的事情尽量多向领导请示，千万不要自作主张，尽管有些事领导基本不会有啥异议。
跟领导相处你有哪些心得？
5.你给领导办了多少事，废了多少心力，领导自然要投桃报李。所以，给领导办事，办大事，办好事，办领导急需的事，麻烦的事，是进一步深入关系的不二法门。
6.办事不只是领导生活上的私事，而且工作上的公事也要办好，这也是证明自己能力出众的好办法，值得提拔的体现。领导我是你的兵，你一声招呼，我拼了命” 时间长了，你苦够了，累死了，懂事的领导也不会视而不见，给你点好处。私事管用、效率高。
7.做事情要有眼力，多看多听多想少说。比如单位聚餐意义是分管领导捧一把手，那么你围绕这个中心做好倒水倒酒服务就行，别自己出风头。
8.领导其实也需要小弟，可靠的小弟。啥叫可靠？忠诚，不当墙头草；坦诚，不瞒着领导背地里干不好言说的事；靠谱，能办事，关键是别给领导惹麻烦。
跟领导相处你有哪些心得？
9.要学会厚脸皮。你做好了事情，要懂得邀功。要知道，你有成绩了，被肯定。其实这证明你的上级领导有方啊。
10.留心观察领导的习惯，有的人特别在意细节，有的人特别在意数字，有的人特别在意装扮。
11.要注重仪表，没错，整洁得体的打扮。
12.对同事要热情，有礼貌，不倨傲，不搞歪门邪道，潜意识不要看不起别人。
跟领导相处你有哪些心得？
13.如果对方对你说“请转给XXX”，潜台词就是别烦他。
14.忠诚高，多请示，多汇报（请示汇报范围只针对领导关注的事、重要的事）领导位置坐高了，对具体事务的了解和把控度就会降低。多请示多汇报是最佳的方式，莫过于传统的师生关系，你把领导当做老师一样尊敬，领导把你当成学生一样关爱。
15.多陪陪孩子，多琢磨琢磨老婆的心思，多陪陪父母，多锻炼身体，提升自己。领导就那么一阵子，这些是你的一辈子，少琢磨那没用的。
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时间：2022-05-31 20:47
职场上个人竞争力的构成，除了自身能力素质外，家庭、父母、亲朋好友的加成作用也非常重要。
先全方位盘点下自己情况，对自己在领导身边的位置做个明确定位，有资源人脉的也不要藏着掖着，大大方方让领导知道，有需要你的地方领导自然会想到你。如果和我一样是个没有背景的“白板”，那就踏踏实实干好工作、站好队，管好嘴，向上面说的6个点靠拢，在大方向上努力对了，领导最起码不会讨厌你。如果能具备3个点及以上特质，领导基本都会对你青眼相加了。
二、小原则：做一个靠谱不做的好下属，服务领导、保护自己
认真观察下周围的同事，有些人也符合上面6项中的2、3点，但也没见领导对他们多满意多喜欢啊。原因可能是他们把握住了大方向，但没在原则和细节上做到位，让领导不待见。
工作无小事，领导也是人。日积月累，工作中一些小事、细节、小情绪积到一定程度，就会让他人对你形成几个固化的标签。
比如，A在办公会上作了几次工作汇报，领导问具体工作，A要么现场打电话问经办人、要么对数据含糊不清。失误2次后，你在领导心中“业务能力不行、不靠谱”的形象标签就妥妥的树立起来了。即使你其他方面能力很突出，领导心里对你也不放心，重要事情也不会交给你办。
一直混迹办公室，说几个我觉得工作中比较重要的原则和注意事项。
1、多请示多汇报
位置坐高了，对具体事务的了解和把控度就会降低。而重要事情脱离掌控这种情况，是领导最无法忍受的。作为下属，多请示多汇报是必须的。
举个例子：
领导让A和B今天下午分别去给2个客户送一份重要资料。
A立刻出发，3点把资料送到客户公司，任务完成后开心地回公司继续工作了。5点领导从办公室出来看到A，询问A情况，A如实报告后领导不悦地走开。A：？？？？
B同样3点到达客户公司，得知客户在开会后，给客户发了一条短信告知来访目的。等客户4点开完会后将资料交到客户手中，客户顺便给B一份材料让B转交领导。B离开客户办公室后给领导发了一条短信：“领导，资料刚才已亲手交到客户手中。客户有一份XX材料让我转交您，我预计5点到公司，到时去您办公室转交资料，妥否？”
看出差别了吗？
A手里的资料到底是交给了前台、秘书还是客户？客户是几点拿到资料的？他知道是谁送来的吗？客户看了资料后什么反应？客户有没有需要给领导带的口信或东西？
不仅领导无从知晓，估计连A自己也不清楚吧。
领导交给你一件事后，他的心里一直在牵挂、在等待，如果长时间没有回音、没有进展，他的心情是非常焦虑、担心的，尤其是当他的上级问起这件事进展时，他因为不了解情况接不上话，会处于十分被动的地位。
对比之下，B发的这条短信就像一盏明灯，结束了领导在黑暗中摸索等待的痛苦，如果你是领导，你也果断宠爱B啊！
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时间：2022-05-31 22:55
认真观察下周围的同事，有些人也符合上面11项中的3、4点，但也没见领导对他们多满意多喜欢啊。原因可能是他们把握住了大方向，但没在原则和细节上做到位，让领导不待见。
工作无小事，领导也是人。日积月累，工作中一些小事、细节、小情绪积到一定程度，就会让他人对你形成几个固化的标签。
比如，A在办公会上作了几次工作汇报，领导问具体工作，A要么现场打电话问经办人、要么对数据含糊不清。失误2次后，你在领导心中“业务能力不行、不靠谱”的形象标签就妥妥的树立起来了。即使你其他方面能力很突出，领导心里对你也不放心，重要事情也不会交给你办。
一直混迹办公室，说几个我觉得工作中比较重要的原则和注意事项。
1、多请示多汇报
位置坐高了，对具体事务的了解和把控度就会降低。而重要事情脱离掌控这种情况，是领导最无法忍受的。作为下属，多请示多汇报是必须的。
举个例子：
领导让A和B今天下午分别去给2个客户送一份重要资料。
A立刻出发，3点把资料送到客户公司，任务完成后开心地回公司继续工作了。5点领导从办公室出来看到A，询问A情况，A如实报告后领导不悦地走开。A：？？？？
B同样3点到达客户公司，得知客户在开会后，给客户发了一条短信告知来访目的。等客户4点开完会后将资料交到客户手中，客户顺便给B一份材料让B转交领导。B离开客户办公室后给领导发了一条短信：“领导，资料刚才已亲手交到客户手中。客户有一份XX材料让我转交您，我预计5点到公司，到时去您办公室转交资料，妥否？”
看出差别了吗？
A手里的资料到底是交给了前台、秘书还是客户？客户是几点拿到资料的？他知道是谁送来的吗？客户看了资料后什么反应？客户有没有需要给领导带的口信或东西？
不仅领导无从知晓，估计连A自己也不清楚吧。
领导交给你一件事后，他的心里一直在牵挂、在等待，如果长时间没有回音、没有进展，他的心情是非常焦虑、担心的，尤其是当他的上级问起这件事进展时，他因为不了解情况接不上话，会处于十分被动的地位。
对比之下，B发的这条短信就像一盏明灯，结束了领导在黑暗中摸索等待的痛苦，如果你是领导，你也果断宠爱B啊！
划个重点：
1）请示汇报范围只针对领导关注的事、重要的事，像什么椅子坏了、下属争执这种小事破事，就别烦他了
2）对同一件事，请示汇报的频次不要太多。只在任务完成、取得阶段性进展、遇到困难需要领导协调这几个关键节点汇报就好。把话语提前组织好，要简洁利落、别啰嗦
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时间：2022-06-01 01:19
1、心态方正
领导的作用是带领团队攻坚克难，为公司带来效益，而不是让每个员工喜欢。
员工也需要放正自身的心态，每个人都是有缺点的，不应该抓住领导的缺点，进而放大这个缺点，否认领导的做法，这是极其不合理的。
领导也许有些做法没有得到员工的喜欢，那是领导从公司出发，从企业出发，并不是针对某个员工，员工也没有理由讨厌领导。
2、学习相处之道
没有哪个领导说是受到全体员工的排挤，即使有几个不喜欢领导的员工，那也是少数。
不喜欢领导的员工可以尝试学习那些与领导和睦相处的员工的相处之道。他们不仅和领导相处融洽，还经常受到表扬，这就需要我们好好学习，为什么会这样，自己哪里做的不好？
3、喜怒不要流于脸色
有那么一些“直爽”的员工，当他们反感领导的行为或者语言的时候，就会在脸上显露出来。让人老远就能看得出来。
要知道，在企业中，员工是要服从领导的工作安排。和领导对着干，又有几个能落得好下场？何必任性导致恶性循环下去？
成熟、包容才是职场生存关键。
二、发现优点，不以自我为中心
1、发现优点
人是两面性的，有缺点自然就有优点。员工不能紧盯着领导的缺点，而忽视了领导的优点。
人有个恶心，当我们不喜欢某个人的时候，我们会放大他的缺点，缩小他的优点，这其实并不是一个好现象。
员工应该善于发现领导的优点，对领导的正确做法要赞同、学习，错误的做法当然要吸取经验教训。
当你过于表现厌恶领导的时候，领导对待你的态度自然也不会好到哪去，互相交错下去，只能是双方相见两厌烦！
因此，员工应该找到领导身上值得欣赏、值得肯定的地方，去放大这个地方，不仅是工作，包括生活与其他。通过不断发现优点、放大优点、认同优点来改变自身对于领导的看法。
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时间：2022-06-01 04:01
此外，我们应该帮助领导解决问题。任何领导者都喜欢工作能力强的人，他们可以在军事岗位上为将军谋划。多想想工作中的事情，超前思考，解决领导者的担忧。领导者自然会非常喜欢你。
最后，我们应该能够说话，而不是盲目地说好话。奉承领导者也注重技能，我们应该采取不唐突的方式。
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时间：2022-06-01 06:59
我们见到大领导，往往下意识地抬高对方、降低自己，马上胆怯了。 大领导一看你这样，架子自然就下意识端起来。 你看他端起架子来，你的身子就不自觉矮下去，结果呢，谁也不舒服，很难拉近距离。
见到大领导，如果你“高看”他，心里害怕，嘴皮就不利索，动作就会变形。 在领导眼里，你就显得唯唯诺诺、谨小慎微，你越是尊重领导，他越是瞧不起你，情不自*低你。 如果你要把他看小一点，心里认为他就是凡人，挺直腰板，大大方方，不要点头哈腰，大领导反而舒服一些，他就从云端降下来，端着架子也累啊，反而容易拉近距离，给他留下自信得体的好印象。
国内职场，职位越低的人，官威思想越重，越要从别人那里刷存在感，否则，怎么能体现出优越感呢? 所以，你见到小领导，就要自觉把他看大一点，副科长要喊科长，拿不准的一律喊主任。 你见到小领导，直呼老张老李，你看对你翻不翻白眼? 事后肯定给你穿小鞋。 遇到“小吏”，一定要把他看成“大人物”，你让他爽了就容易获利了。
在大官面前要给自己留点小面子，在小官面前要给足他大面子。
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时间：2022-06-01 10:13
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时间：2022-06-01 13:45
另外要帮助领导排忧解难，任何领导都喜欢工作能力强的人，能够身在兵位，胸为将谋。工作中多想事，想在前办在前，解决领导的后顾之忧，领导自然会很喜欢你。
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时间：2022-06-01 17:33
对年轻人而言，好领导比好部门更重要。区分领导好坏最基本的标准是：前者懂得培养人，后者只会使唤人。遇上好领导时，要多学习他的长处。碰到坏领导时，就多找找自己的短板。
信任是一种滑稽的好感，不喜欢你的人，无论你如何表现，他都不会感冒。这种情况下，做好自己的工作便可，不要想太多。
想和领导套近乎的前提是，把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是，把手头的事干得漂亮。
有些领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话，也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导，尊重是一门必修课；不要得罪任何一名上级，平和是一项基本功。
在公共场合，对待领导不能没大没小，无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑，但你不能拿他寻开心。
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时间：2022-06-01 21:37
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时间：2022-06-02 01:59
另外要帮助领导排忧解难，任何领导都喜欢工作能力强的人，能够身在兵位，胸为将谋。工作中多想事，想在前办在前，解决领导的后顾之忧，领导自然会很喜欢你。
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时间：2022-06-02 06:37
另外要帮助领导排忧解难，任何领导都喜欢工作能力强的人，能够身在兵位，胸为将谋。工作中多想事，想在前办在前，解决领导的后顾之忧，领导自然会很喜欢你。
热心网友
时间：2022-06-02 11:31
