所谓的管理人员,指的是什么人?

发布网友发布时间：2022-05-13 20:41

共5个回答

热心网友时间：2023-10-26 23:34

所谓的职场潜力股应该指的是工作年限在5年之内，但是因为拥有一些常人没有的特质，被有眼光的老板和领导一致看好的，通常这样的人叫作高潜力人才。

1、充满好奇心，喜欢多问几个为什么？

出来打工的*家是为求财这是天性。但光为求财麻木机械打工的，一般来说我认为没啥潜力。老板、领导叫干啥就做啥，听起来很有执行力，实际上就是个想法不多的应声筒。如果对职场里的事和人有发自内心的好奇心，喜欢刨根问底多琢磨几个为什么的人，自然会花更多时间精力去了解底层规律。有这样习惯者长期以往会在能力上高出别人一块。这种好奇心一般源于个人品性，后天是很难培养的。

2、在压力之下仍然能保持头脑清醒，逻辑清晰。

头脑清醒，逻辑清晰意味着智商较高。但这在职场里远远不够。职场环境里充满压力和需要在规定时间内完成结果，正常情况下的头脑灵活不代表啥。在重压之下仍然能管理好情绪，不受情绪干扰仍然头脑冷静思路清晰的才算高潜力人才。

3、能够持续递交漂亮工作结果的。

有几件事情办得漂亮不算你是高潜力人才，只能证明你是个有能力和有一定潜力的人。偶尔几件事办得漂亮，可能是你运气好。或者你这段时间在努力工作。难的是你持续一直在努力工作，不放松对自己的要求。耐力比爆发力更重要，有长期耐力者才算高潜力人才。

4、对商业、社会、人性有足够的洞察力，独立思考能力，站在一定高度看问题。

有一些打工人对工作确实比较专业，也有各种职业技能。比如你PPT做得再漂亮不一定代表你是高潜力人才，可能你是个优秀的助理和秘书。在工作之余应该保持对商业世界、社会、人性的关注，能独立思考站在一定高度看待问题。

光光去看眼前这份工作，你再执着也是螺蛳壳里做道场，是一个手艺人心态在打工。如果在职场里想发展得更好，你需要有能力把各个领域的知识、技能融会贯通，形成自己独特见解，进而形成个人风格魅力品牌。这才是高潜力人才的特质。

5、体力精力过人，天天精力亢奋神采熠熠。

最后一条是决定性因素，有个好体力才能把你所有优势发挥出来。所有竞争到最后都是拼体力精力。

热心网友时间：2023-10-26 23:34

管理人员就是在企业或公司内部，能够把握企业或公司发展方向，并能够指挥他人完成各项工作任务的人。

热心网友时间：2023-10-26 23:35

指的应该就是有管理能力的人，而且指的应该就是领导。一般情况下，只有领导可以成为管理人员。

热心网友时间：2023-10-26 23:35

指的是在组织一件事情中行使管理职能的人，而且也可以指挥其他的员工，也可以协调员工。

热心网友时间：2023-10-26 23:36

一般指的就是高层管理者和中层管理者，所以我们一定要分清这个问题。