竞争比68:1,和历年相比竞争激烈吗? 该怎么应对

发布网友发布时间：2022-05-13 21:16

共3个回答

热心网友时间：2023-10-29 07:12

为什么近几年各省公*笔试进面分数越来越高？

01和大环境的竞争比有关

多年前考公热度还没那么高时，经常能听到考生说自己裸考一次上岸。但是现在裸考上岸的情况越来越少了。我想这和整个大环境的竞争比越来越激烈有关系。

以江西省考为例，2012年和2013年浙江省考招录万人，而近几年已经没有这个量级的招录情况，与之成反比的是不断激增的报名人数。已经从平均20几的竞争比逐渐演变成平均50几的竞争比。

公*的热度越来越高，导致竞争越来越大，而且参考的考生也越来越重视公*，划水者渐少，更多的是抱着破釜沉舟的心态投入这场战斗。

以2021国考为例，约157.6万人通过报名资格审查，125.1万考生缴费确认参与考试，成为有史以来过审人数规模第二大的国考。最终共101.7万人实际参加考试，参考率约为81.3%。

02和考生素质有关

以前专科生及普通本科生是考公的主力军，而现在名校生考公越来越普遍。

《2019年部分“双一流”高校毕业生*内就业占比》发布，根据报告显示，很多的高校有超过一半的毕业生选择进入*内，甚至有的在80%以上。

《2019年北京大学毕业生就业质量年度报告》中北京大学取样了9904位北大毕业生，有近50%的人选择进入*内，基本上就是*内外一半一半。

益普索《2020海外留学趋势报告》显示，在调查样本中，有将近一半的留学生回国后进入*内工作，21%进入国家机关和事业单位工作。

重点大学的本科生和研究生正在加入考公这条跑道，考生的整体素质不断提升，近几年总能爆出不少令人震惊的高分，整体进面分数线也在悄悄拔高。

03和35周岁有关

35周岁、焦虑这两个词经常*着上热搜。

越来越多的企业将招聘门槛设置为35岁，而公*的年龄也*在35岁，35周岁成了纵贯*内外的分界线。

35岁的失业焦虑不断笼罩着越来越多的打工人，于是稳定的铁饭碗成了大家逐渐目标一致的选择。

再加上每年近千万高校毕业生投入到就业市场，而好工作越来越少，于是千军万马争夺一张*内的门票。

04和户籍*有关

近几年，江苏、浙江、广东、深圳公*不断放宽户籍*，应届毕业生、本科及以上学历者，不受户籍*。

此外，辽宁、河南、吉林、甘肃、山东、安徽、山西等几乎也没有户籍*。

对一些经济相对发达的省份来说，放宽户籍*就会加剧考公的竞争激烈程度。

05和试卷难度有关

公*的题目设置越来越规范，大部分省考也采取国考的方式，考试内容根据不同职位公务员应当具备的思想*素质、工作能力、职位要求分类分级设置。

以往全部采用一份试卷，进面分数差距不会太大。而现在难度逐渐区分出来，比如部分乡镇申论没有大作文。

试卷难度降低再加上越来越多的考生经过培训掌握了考试的出题趋势和应对方法，于是进面分数日益攀高。

曾经申论70分已经是大神级别，但是现在已经见怪不怪，申论90分才能令人惊叹。

纵观前四个理由，主要还是因为考公的人数多了出高分的可能性也就高。而想要成为其中的高分选手就是比别人更努力复习

热心网友时间：2023-10-29 07:14

考生不要被这个报录比吓到，要继续分享另一个重要信息是参考率，以2021国考为例，有157万考生报名，实际参加考试有101万考生，弃考人数达56万，参考率为64%，比往年略低。最后还有实际参考人数和录用人数的比例，2021年国考考录比为40:1，近两年浮动不明显。

对于“竞争比”的参考因素我们是无法掌控的，而能不能考入理想的部门则取决于我们与竞争对手的考试分数的高低，更取决于我们自身对于国考的信息和知识的前瞻性了解和提前掌握。

如果大家从2月份开始备考，可以制定一份长达9个月的备考计划，预习、查资料、看书、做题、模考、听课、接受辅导等各个环节步骤分明、准备充分、基础实、效果好；若从5月份备考，则可实施6个月左右的复习计划，从模考摸底做起，自学、上课、与强化训练仍可一气呵成、紧密衔接，但复习的针对性、精准性和深入性会打个折扣；若从9月份开始备考，只有1个月左右时间进行复习，对报考职位、试卷类别、试题特点势必缺乏精准深入的研究，仅能做较为仓促的应急复习，效果难以保证。

目标确定之后，就要提前准备，争取一切可以争取的时间，放平心态，打好基本功，给广大考生提供两点建议：

第一，提前备考，坦然复习。建议考生拿去年试题按照规定时间自测一下，找到差距，制定针对性备考计划，如此才能事半功倍；

第二，积少成多，厚积薄发。知识的积累不是一蹴而就的，在学习过程中必须善于思考、勤于总结、举一反三，才能融会贯通，考试时才能抓住*导向。

热心网友时间：2023-10-29 07:15

公务员公共科目笔试总分200分，行测满分100分，申论满分100分，国考部分职位有专业科目考试，满分也是100分。一般职位笔试成绩=行政职业能力测验*50%+申论*50%。*机关人民*职位（不含警犬技术职位）笔试成绩=行政职业能力测验*40%+申论*40%+招警专业科目*20%。扩展资料：

注意事项：

公共科目笔试结束后，*公务员主管部门研究确定最低合格分数线，*机关及其省级直属机构职位和市(地)级及以下直属机构职位合格分数线会有所区别。西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，在划定最低合格分数线时将予以*倾斜。

其中8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。中国银*及其派出机构职位和中国*及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。