任正非：要舍得给员工工资，曹德旺：给员工工资不能打破行业规则，谁对？

发布网友发布时间：2022-05-14 04:03

共4个回答

热心网友时间：2024-02-23 18:05

首先，不分对错，因为薪酬制度只要适合企业特点就是最好的。华为作为中国民营科技企业的标杆，创新能力和领先的技术是其核心竞争力；福耀作为玻璃行业的龙头企业，在新一代材料横空出世之前，其创新几乎就停流在管理层面，因此，人力成本必须遵循行业利润的通行规则。

给员工发工资属于管理科学范畴。管理学属于边缘科学，它是以两种或多种学科为基础而发展起来的科学，它和自然科学比起来的显著差别是人人都能做管理，但多数人做不好管理。企业管理只有更好没有最好。任正非、曹德旺，一个是华为的领路人，打造了5G全球首创业绩，一个是福耀玻璃集团的创始人，是全球汽车玻璃顶级制造商。他们能走到今天，成为国人的骄傲，都是创新管理，形成完备的管理系统的结果，而非标新立异。

行业规则不宜无视却又不宜固守。根本上是由于那只是个指导原则，约束性并不很强，何况还有个与时俱进的问题。说来，规则就是用来打破的，往往是在制定者没打破之前，被强者和领先者打破了，这就是说，打破与否关键在于本企业的发展状况，像华为和福耀玻璃那样的*公司，不仅做得够大而且做得够强了，比如福耀玻璃，部分高新技术产品代表了当今世界最高制造水平，并拥有独立知识产权；曾占据国内市场70%以上份额、全球市场30%份额，给宾利、宝马、奔驰、奥迪、通用、丰田等世界八大汽车厂供货。

华为和福耀玻璃之所以会发展到这个程度，员工的功劳大大的，也就应当舍得给工资，比其它企业给的多、在行业内冒尖以至过顶是天经地义、理所应当的，也是合情的。当然，员工以群分，至少可分为研发人员和其他人员，工资水平不同基于不同的衡量标准，但这是另一个问题，与舍得与否不是同一个问题。

热心网友时间：2024-02-23 18:05

我个人是比较认同任正非的观点，因为很多企业找不到人才的主要原因就是因为钱给得太少了。

热心网友时间：2024-02-23 18:06

个人感觉任正非说的对，因为一个公司的成长和员工是离不开关系的，所以公司要尽量留住员工，不要经常流动性的换人。

热心网友时间：2024-02-23 18:06

我觉得应该多给员工工资，毕竟人们去上班就是为了赚钱的，你只有钱给够了，人们才会更努力的干活。