薪酬管理有什么法律风险

发布网友发布时间：2022-05-14 04:06

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热心网友时间：2024-03-13 22:04

了解相关的劳动薪酬法规，熟知薪酬管理过程中潜在的法律风险: 1、薪酬决定中存在的法律风险如何建立和履行一揽子薪酬训划是企业内部的自主行为。我国推行通过集体协商方式确定工资水平的机制，当事人协商确定工资标准，建立公平的薪酬形成机制是工资支付的一般原则。但是，在薪酬的决定机制方面，非国有企业，尤其是民营企业，薪酬协商谈判制度的推行比较困难，存在比较普遍的雇主单方决策问题。这是严重违反有关劳动法规的。在供过于求的劳动力市场上，往往就出现这样的情况，劳动者为了找到必要的工作，不惜降低薪酬条件和要求，而有些企业也趁机利用这些更为低廉的劳动力。其实，这种做法是相当危险的。根据上述的法规，它会使企业承受很大的法律风险。在薪酬决定的过程中，法定保险福利也是非国有企业人力资源管理者应该慎重决定的事情。有许多非国有企业为了达到节约成本的目的，无视国家法律，没有给员工缴纳应有的社会保险金。国家《劳动保障监察条例》的颁布实施，国家对法定保险费用缴纳清理力度的加强，这样的行为往往存在很大的风险。 2、薪酬给付中存在的法律风险 ①制定歧视性薪酬*。法律规定:不同职业、产业、种族、性别、年龄、受教育程度的员工应同工同酬。尤其应该注意的是注意男女平等，同工同酬； ②扣除、拖欠工资。任何用人单位不能足额支付规定的工资，或借故不全部支付工资的克扣行为都是违法的，都是侵权行为； ③员工加班加点不支付或不按法定数额支付薪酬，第二种情况可能更为普遍； ④无法定假日支付。许多非国有企业规定员工上一天班就给一天工资，无论什么原因，没上班就不给工资； ⑤没有坚持在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。为了节约成本，很长时间甚至几年不给员工加工资。

热心网友时间：2024-03-13 22:04

国外控制工资最低线，不法定最高；我国法律有工资*线，最低最高都有规定。
各国法律规定不一样，严格按国家相关法律，就不会违法。
一般而言，得注意：
1、保障员工的基本需求，即最低工资；
2、遵守国家关于保险、节假日福利、加班工资等额具体规定；
3、重视与员工签订的合法协议；
4、按时、按量、按协定方式支付。