公司的培训合同赔偿要求是否合法?

发布网友发布时间：2022-05-14 04:21

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热心网友时间：2024-02-05 07:43

1、属于提供专业培训后约定的服务期合同，约定部分有效，即“公司服务5年。5年内离职则按照X/5培训费用的比例赔偿公司”有效，另外约定的“还需要另外支付一笔赔偿金，数目是X/10培训费用”无效。

2、服务期合同在培训之前或是培训之间或培训之后签定没有影响，有影响的只是内容约定是否违反法律规定。

3、培训费用一般包括培训的课时费用、公司提供的食宿和工资等费用，培训费用有多少，应由公司提供证据证明，劳动者对培训费用的数额有疑问提起劳动仲裁时，可以要求公司举证。

4、实习生的约定违法律规定：实施劳动法后，只有未毕业的在校生可以做实习生，已经毕业的都是劳动者，这是在变相约定试用期，如果合同是3年，你的试用期不能超过6个月，超过部分可以要求正式合同期的工资，协商不成时可以提起劳动仲裁解决。

5、你的3年合同期满后：服务期约定是5年的，你的劳动合同应顺延到5年，如果3后期满你离职，仍然应按服务期的约定支付赔偿金，但只支付2年的。
说不用支付没有法律依据，俺说劳动合同期满后顺延到服务期约定的5 年的法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定”

热心网友时间：2024-02-05 07:44

公司的培训属于合法至于实习生之名合同法无此规定建议申请劳动仲裁

热心网友时间：2024-02-05 07:44

你和单位是属于服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。

这个是约定服务期是合法的。