java面试要注意什么

发布网友发布时间：2022-04-21 20:46

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热心网友时间：2022-05-10 17:53

1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 7、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。 9、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 10、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释， 11、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 12、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。 13、你为什么要离开原来的公司? 回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。 14、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。 15、你通常如何对待别人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。 16、怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。 17、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。 18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。 19、如果录用了你，你将怎样开展工作？回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。 20、你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。 21、与上级意见不一时，你将怎么办？回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。 22、为什么选择我们公司？回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。 23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的*素质和业务水平。 24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。 25、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 26、如果你被录用，何时可以到职？回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

热心网友时间：2022-05-10 19:11

这些年面试了各种水平不一的Java开发程序员，现在就是感觉现在做Java开发的人，内心过于浮躁，大部分的人都是急于求成，或许现在这个时代就是这个样子，每一个人都想要用最少的付出，得到最快的回报。尤其是现在的90后！技术一般，要求还很高。

其实很多刚想要入职的人，根据不懂的面试是什么，至于面试技巧之类的，更是一无所知，所以就导致面试受到了严重的打击，甚至有的人就放弃了。所以我从这篇文章中，想要总结一些面试技巧和一些坑，做好准备才能面试成功。

我是咋面试Java的？

一、简历

找工作无非就是两个步骤，首先是简历，其次是面试。先说简历的问题，一般情况公司肯定是从简历高的从上往下进行选择，因为学历其实本身就是代表了能力。但不是说学历代表了一切。在我们不了解面试者的实际情况下，我们只能从上往下面进行选择。无论是hr还是我们做技术的，都有自己的一个标准，所以你首先是简历要写的让别人映入眼帘。而不同职能的人捞简历的方式也千差万别。

我选择简历的角度有自己的看法，当然，不同的面试官有不同的选择。

1. 我看简历中所提的技术需求是否满足我的要求，我看重简历中他善于的技术，如果一点技术词汇没有提到，那么这个人有以下几种可能：

NO.1很水

NO.2很牛但是概率很小

NO.3不会写简历

在第一关中，很多人会因为简历不行，所以丧失了面试的机会。

　　大家肯定会问，我应该怎么在简历中体现自己的实力呢？

你现在面试个公司，他们的主要技术是SSM技术的工程师，你的简历里面只有 SSM这个名词是不够的，最好能体现出 SSM的生态来以及你对于SSM的理解。

二、个人介绍

如果简历通过了筛选，下面就是见真章的时候了，面试环节。首先一定要准备好一段5分钟的个人介绍。

遇见过这样的面试者，个人介绍说不完，废话太多，别人听的很烦，从高中时代说起，然而面试官并没有那么多的耐心和时间。这样会留下不太好的初次印象。正确的做法是：

言简意赅的说明自己的工作时间，擅长技术栈和自己的工作预期。

三、技术名词

我是通过技术名词来筛选简历，这就成为了我面试的重点部分。简历都是技术名词也是一把双刃剑：

1. 不写技术名词，简历不容易通过；

2. 写上，需要充分的准备，否则你的技术能力可能会面试失败；

四、询问项目的深度

项目经验是面试中“最”重要环节，要对于面试者有全面的认识，我会用很多时间去询问面试者做过的项目。

不会有人只有一个项目，我的问题就变成了：看出来你做过不少项目，有没有哪个项目是你做的最好，你可以拿出来说一说。

如果大家对于学习Java有任何问题（学习方法，学习效率，如何就业），可以随时来咨询我，这是我的Java交流学习扣扣qun：前面是六一五，中间是七四一，后面是六三六。多多交流问题，互帮互助，qun里有不错的学习教程和开发工具。

　　当面试者讲自己项目的同时，作为面试官，有几件事情需要确定：

　　1. 首先要确定项目是否是自己做的，即确定项目的真实性；

举个例子：你的项目是 SSM搭建的，是否可以告知搭建项目的过程和需要注意的地方是什么吗？

这时候有人就懵*了，什么都说不出来。

细问之下，告诉我项目是其他同事搭建的，自己只负责开发业务。

2. 项目的缺陷

架构项目的时，想太多会过度设计，想的少会出现业务增长而造成的种种问题。企业在探索某个技术领域的最佳实践，其实并没有行业通用标准，只是思想可以借鉴罢了。

不过，经验丰富的话，还可以不断重构，确实可以修复项目的缺陷。所以呢？我的问题来了：在项目中碰到过一些问题，你是如何解决的？

这是考察你实际处理问题的能力，还有你这个人是否会独立思考，是否有脑子在运转，这个真正的个人能力。

　3. 项目的深度

项目做到一定规模后，想要得到更大的提升，一定会去深挖原理。

项目深度的考察其实比较难，总会有一些行业通用问题需要去解决，这也就是 BAT，* 这些公司经常会去制定一些行业标准，开源一些技术方案的原因。

当然，很多公司还是达不到这个层次，所以项目深度也是因人而异，并没有通用标准。

所以考察方向就成了对这个项目的持续开发，垂直领域以及深度思考。

五、程序基础，手写代码，算法

如果面试要求手写代码的面试官是不是都很傻叉？

当然不是，我们通过写代码就可以看出一个人的编程功底和编程思想。我们很多时候都在阅读别人的代码，所以能迅速的看出你代码问题的人，在我看来，能力是在你之上的。

　　六、是否热爱技术

一句话，即使你没有那么热爱技术，你也要表现的很热爱技术。

七、个人职业规划

最开始，我认为所谓的个人规划其实就是空谈，一切不切实际的东西。但是当接触的人多了，我慢慢发现。有职业规划的人和没有职业规划的人真的不一样。我会发现有些人之后的几年毫无进展，完全是在混资历，技术一塌糊涂。

　　为什么会有这种现象，我猜测大概有如下几点原因：

1. 没有个人规划，走哪算哪，混日子型；

2. 忙于管理，疏于技术；

3. 长期在一个岗位，做着千篇一律的事情，永远在写CRUD；

八、面试者反馈

面试接近尾声的时候，作为尊重，这时候我都会去问这样一个问题：大概情况我都了解了，有没有你觉得自己擅长而又没被问到的东西？

每个人都会有自己的思维，甚至是偏见，所以面试的时候一定要去得到面试者的互动和反馈，从而映证自己的观点。报着一个人才都不放过的心态，去全方位了解面试者。

九、你有什么问题想问我？

面试官一定要放低姿态，不要一副高高在上的样子，尤其是做技术的。如果觉得面试者稍微有些紧张，可以先聊点其他，如：所学专业，住在哪里，上下班时间之类无关痛痒的问题，缓解一下紧张气氛。

至于最后一个问题为什么要问：你有什么问题想问我？有以下几点理由：

1. 确定面试反馈；

2. 给面试者一个沟通的机会；

3. 看看面试者对应试部门的了解或者是对公司的兴趣；

热心网友时间：2022-05-10 20:46

在参加java面试之前要做一些准备
要对公司的情况有一些了解，比如公司的背景、专业资质、愿景、文化等等
而且还要给HR留下一个不错的印象，最核心的要表达出：你非常适合这个职位而且你非常希望得到这个职位。
学会解决算法问题是java程序员必备技能，在很多面试中，都会有这样的问题，要求你在白板或者电脑上解决软件编程问题，但是许多程序员，即使是那些非常优秀的程序员，都会一下子大脑一片空白，完全理不出思路来。如果你能花时间学会如何解决这种类型的面试问题，那么下次再碰到这种场景，就不会这么紧张了。

热心网友时间：2022-05-10 22:37

面容整洁，注意礼貌