公司搬迁员工不去能不能得到赔偿?

发布网友发布时间：2022-05-13 05:12

共14个回答

热心网友时间：2022-07-19 11:15

在公司搬迁到别的地方的情况下，公司应该征求每位员工的意见，同意继续工作的，继续履行劳动合同;不同意去新地点工作的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

热心网友时间：2022-07-19 12:33

有一定补偿，如果你是个小员工，不想去就拿点补偿走人吧，主管，经理这些呢，去了能加工资，提高待遇，公司发展良好，福利待遇好的话，还是建议去的，

热心网友时间：2022-07-19 14:08

公司如果搬迁的话，员工不去的话，是可以得到赔偿的，毕竟是公司的原因而导致的员工不能去上班。

热心网友时间：2022-07-19 15:59

公司搬迁员工不去，一般情况下是可以得到赔偿的，如果公司从这个城市搬到另外一个城市去，那就是需要赔偿的

热心网友时间：2022-07-19 18:07

一般正规的公司，搬迁的时候，会让员工选择是留下来还是跟公司一道去现在的新地方。去的有可能待遇有所提升，不去的就一次性给予劳动法规定的应有的补偿。

热心网友时间：2022-07-19 20:32

一般情况下，如果公司搬迁的话，员工不去的话是没有办法得到补偿的，因为并不是公司不要你，而是因为你因为自身的原因不去上班的。

热心网友时间：2022-07-19 23:13

可以的，公司搬迁员工因为距离不能拘泥于地方了，这样公司应该给这些员工进行补偿。

热心网友时间：2022-07-20 02:11

有补偿的，这个是公司行为造成员工离职，所以可以得到补偿。

热心网友时间：2022-07-20 05:43

公司搬迁的话工作地点改变，这属于劳动合同要素变更，理论上公司变更合同的话你可以要求解除合同支付补偿，但是劳动局也要看地点变更是否在合理范围内，如果变更与原来差别不大，甚至对你还有利的话，你是无权要求支付补偿的。

热心网友时间：2022-07-20 09:31

你既然不打算娶到另外的地点工作，那么，最应该做的就是跟公司解除合同。这样的话，你才可以避免与公司发生纠纷，才可以找到适合自己的工作地点。

热心网友时间：2022-07-20 13:35

可以劳动合同发生中单变更双方协商无法达成一致，可以协商解除劳动合同。同时也要看你公司搬迁的距离，如果是很近或是可以接受的范围内，建议还是服从安排吧，毕竟工作机会难得。

热心网友时间：2022-07-20 17:57

公司搬迁员工不去，能不能，待到赔偿，公司是搬迁，你不想去，不可能带到赔上吧，遇到到公司也会赔上你，根据公司说怎么想的？如果他一说员工都跟着去，那你不去也可以，不去，不会上吧？

热心网友时间：2022-07-20 22:35

可以。用人单位搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

热心网友时间：2022-07-21 03:29

公司搬迁员工不去，能不能得到赔偿？我觉得公司搬迁员工如果不去的话，肯定是得不到赔偿的