保险营业部奖励方案
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发布时间：2022-05-12 22:46
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热心网友
时间：2023-10-27 19:22
不知你是在北京还是别的城市。保险公司是有这样的规定，为了防止各部门间恶意竞争，所以有个先来后到的保护方案。A区域既然先招的你，肯定不会轻易把你拱手让人了。这个没什么绝招，但不知你为什么先去了A区，又那么想去B区呢，因为不论在哪个区域整个制度都是一样的。到是有个方法可以不受这些*，就是去别的保险公司。我不知平安跟你说制度如何？太平洋对于新人可以提供全年80年客户资源，可以有无责任底薪，培训期间就是带薪培训，可以有双倍佣金的奖励制度，也就是一个月如果佣金做到6000，公司再奖励6000，就是12000元，再加50%的绩效3000，拿至少15000元，这种奖励可以拿12个月。第二年的保险续期佣金计入绩效考核，这是其他所有保险公司都做不到的，单就这一点，一年做好了就比平安做同样的保单多挣几万甚至十几万收入。
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