怎样才能把新员工入职培训做的很有趣?

发布网友发布时间：2022-05-12 21:30

我来回答

共6个回答

好二三四时间：2022-08-06 08:35

新员工的培训，关系到如何是他留下来，或者更好工作的重要保证。做好一场培训就有了很多的关键点，其中游戏培训就是其中一种方法。

1一、萝卜蹲，萝卜A蹲完，萝卜B蹲……，在进行结束后，让大家进行讨论，分享感受。

2二、进化论游戏：所有人起初都是小鸡，双方进行石头剪刀布进行PK，赢得进化成孔雀，输的淘汰，孔雀与孔雀进行PK,赢得进化成人，输的退化成小鸡……以此类推。最后结束进行讨论，分享！

3三、你说口令，我反转。你说向左转，他们向右转，以此类推，速度越来越快。锻炼他们的反应能力，最后总结讨论，分享。

4四、成语接龙，分组对接，以成语尾字进行第二个成语作为首字进行接龙。

热心网友时间：2022-08-06 05:43

当我们换了一份新的工作，进入一个新的公司，我们首先要对公司各项制度规定以及公司环境有一个详细具体的了解。因此，对于一个新员工来说，入职培训对他们来说十分重要，这是他们对公司的一个初步印象，那么，我们怎样才能把新员工入职培训做的很有趣呢？

传统的入职培训，都是课堂式教学，这种方式枯燥乏味，缺乏新意。因此，我觉得在入职第一天，应该先带新员工参观办公室环境，让员工我了解微波炉，饮水机，厨房，卫生间的具体位置，方便以后的工作生活。其次，给他们讲解公司的文化传承，对公司的理念让他们各抒己见，发表自己的见解。接着，分配工位，让员工去了解基本的办公软件，在对工作环境和公司氛围有一个基本了解之后，开一个小小欢迎会，让同一批入职的新员工之间相互介绍，增进了解，同时赠予一个小小的入职礼品，使得员工深深的体会到公司的温暖。

其次，在培训初期，如果需要对公司所涉及行业的大环境，大背景有一个全面的了解，这种了解可以让入职员工自己去学习，可以将基本背景知识的成套理论做成ppt或者视频形式，分为几个课时，让新员工自行观察，调动员工积极性。

最后就是关于业务培训，边培训边进行工作和练习，培训完一部分这让员工去做相应的练习，增进对工作的了解，同时提出一些工作中遇到的问题和可行性建议，在以后的入职培训中的也可以作为参考。

总之，对于新员工的入职培训，要做到全面具体，结合实践，推陈出新，这样才能引起员工对公司的关注和了解，同时有效地调动员工的积极性。除此之外，对于公司的一些团建，也要鼓励新员工积极参与，让员工体会到融洽的氛围，从而更好地融入公司。

热心网友时间：2022-08-06 07:01

可以提前做好培训的计划，了解培训的氛围感，要提高培训的效率，促进培训的发展，培训时要添加游戏活动。

热心网友时间：2022-08-06 08:36

在和新员工交流的过程中，可以和他玩一些游戏，这样就可以让新员工的培训变得很有趣。

热心网友时间：2022-08-06 10:27

培训的时候就应该通过一些游戏的方式，会让每个人感觉到特别的有趣，也会感觉到特别放松。

热心网友时间：2022-08-06 12:35

在培训的时候应该举一些实例，让员工参与进来去感受，也应该多设置一些游戏环节，并且应该用诙谐幽默的语言来进行讲解。