现在的工作升职无望但是清闲,我该辞职还是安于现状?
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发布时间：2022-05-12 22:43
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热心网友
时间：2023-05-18 01:11
我既不建议你毫无准备的“裸辞”，也不建议你安于现状的“躺平”。在做出决定之前，建议你先想清楚自己要的是什么，或者是现阶段你最看重的是什么？
1、如果你现在还年轻，还没有成家立业，建议你换个有前途的工作。因为这正是你人生应该奋斗的时候，因为现下的经济大环境不是很好，所以不建议你裸辞的，你应该对你未来想要去的公司和从事的行业做一个详细的了解，如果能上一个台阶，可以换工作，如果是同级别的跳槽，完全没有必要的。
2、如果你对这个工作还有留恋的话，建议不要辞职。但是工作上不能“躺平”，不能只看见眼前的， 要相信你的每一份付出，都会被领导看在眼里的。
我入职上一个公司的时候，正式行业进入下坡路的时候，所以后期我们公司基本上就是没有升职空间了，我当时的总经理跳槽走了之后，总公司一直说要派一个新的总经理来，但没有说具体的时间。
就在一个星期之后，下午两点有个人一直在我们的卖场转悠，我就主动过去问了他一下有什么需求，然后认真的回答了他的问题，还给他推荐了一款火锅底料，然后给了他家常的做法...后来才知道他就是新来的总经理，第二天我就被调去给他当助理了，现在他回总公司了，我也到了新事业部的经理的层面。不是没有升职机会，就看你是不是准备好了。
3、工作清闲的话，可以针对自己的岗位和兴趣，选择继续教育或者考证。这些都是提升自己价值的方式，当自身价值提升了，你就掌握了主动权了不是，到时候升职、加薪、跳槽、被挖，各种途径都来了，还有什么可纠结的呢？
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时间：2023-05-18 01:11
一、如果没有一技傍身，辞职可能存在很多风险
如今的竞争很大，你不仅要跟职场老人争，还得争得过庞大的应届大学生。
比如：
1.你未必能找到比现在更稳定的工作，毕竟你好不容易在公司站稳脚跟。
2.你重新找的工作薪资未必比现在高，哪怕你有六年工作经验，重新换工就是从零开始。
3.你的竞争对手除了同龄人，更多的是充满朝气的大学生，你比他们少了一个很大的优势就是初入职场的*和积极向上的心态
二、“升职”和“增值”的渴望
其实并非只有靠辞职才能达成。
首先了解没法升职的原因是什么。你是否真的清楚并完全知晓自己没有升职的空间的真正原因？是因为客观因素：你已经到达职位顶峰，公司没有更高的职位给你，还是因为你的能力尚未达到晋升的水平？
1.如果是第一个客观原因，那么不管是辞职与否，于你而言都能轻松应对。
2.如果是因为个人能力问题，那就得好好斟酌了
热心网友
时间：2023-05-18 01:12
升职无望的工作，你确实需要考虑为自己找好后路，而这个后路不只是指换另一份工作，而是指成为更好的自己。
在做出决定之前，建议你先想清楚自己要的是什么，或者是现阶段你最看重的是什么？1、不要在该奋斗的年纪选择安逸。2、不建议裸辞，每份工作都不是一定说真的升职无望，而是你是否为你的升职准备好。3、选择继续教育或者考证，这些都是提升自己价值的方式，当自身价值提升了，你就掌握了主动权，到时候升职、加薪、跳槽、被挖，你会有着更多的可能性。
热心网友
时间：2023-05-18 01:12
如果你已经40岁以上的人。或者年龄更偏大一些。如果在这个单位工作。薪水还可以的话。那就安于现状。毕竟年龄大了，辞职后工作未必好找。因为你现在还不是领导层的。如果你确实升值到一定的领导层了。年龄大点也是可以辞职的。重新找工作。
其实在每一个人的职业生涯中。谁都想上级领导认可自己的工作。谁都想充分展示自己的才能？从而达到升职加薪的愿望。说白了，我们不管升值也好，还是工作也好，目的就是为了加薪。就是让收入高一些，让自己和自己的家人。都过的。轻松一些。但有的时候事与愿违。还有一点就是。你是不是适合做领导工作？升职做领导。不是每一个人都适合的。有很多人就是技术人才只适合做技术工作你要让他去当一个领导他反而摆弄不了手底下的那几个人。但是你要让他研究技术，他带领几个人能把技术研究的很好。如果你是这一类的人那就没有必要计较了。升不升职对你来说已经无所谓了？作为领导要提升下属。他也要综合考察了。考察你的工作能力考察你是否能领导人员。考察，你有没有一技之长？考察你能为企业带来多少效益。等等这一系列的他们都要考虑的然后才决定提拔谁。
还有一点，如果工作的不开心，那么就不要再去假期也看了。有的时候。升职无望。你可能。很不开心，心理压力或许也特别大。这样对身体的健康不利。如果确实这样那你还不如趁早辞职。
现在的工作是升职肯定无望了，但是清闲。那么薪水怎么样？如果薪水还很高那就没有必要辞职了安于现状也可以。可以抽出一点时间陪陪老婆孩子。等等都是很好的事情。没有必要非得升职。一个人的一生当中。会经历很多坎坷。每一次的坎坷都要努力的面对。然后才能化解心里的郁闷。其实当领导的才有多少啊。大多数人还都是普通人。在某一个公司。可能领导就那么十几个人但是下面的员工大约会有。100多人。或许更多。领导就那么几个。所以不要太当回事。升职升不上就不升。只要给的薪水够高那就没有问题。
热心网友
时间：2023-05-18 01:13
职业发展：如果你希望在职业上有更大的发展空间，并且当前的公司或职位无法满足你的职业规划和成长需求，那么辞职可能是更好的选择。你可以寻找新的工作机会，或者考虑进修、转行等方式，以实现个人的职业发展目标。
工作压力：如果当前的工作比较清闲，可以让你有更多的时间和精力投入到个人的兴趣爱好和家庭生活中，那么继续保持现状可能是更好的选择。但如果你希望有更大的挑战和压力，提高自己的职业能力和素质，那么辞职可能是更好的选择。
薪资福利：如果当前的工资和福利待遇较为优厚，并且能够满足你的生活需求，那么继续保持现状可能是更好的选择。但如果你认为自己的薪资水平不够理想，或者希望获得更好的福利待遇，那么可以考虑寻找新的工作机会。
公司文化：如果你认为自己很适应当前公司的文化和氛围，与同事和领导之间的关系也很融洽，那么继续保持现状可能是更好的选择。但如果你认为自己无法适应公司文化或与同事和领导之间存在不和谐的问题，那么可以考虑辞职寻找更适合自己的工作环境。
总之，做出辞职还是安于现状的决定，需要综合考虑自己的职业发展、工作压力、薪资福利和公司文化等因素，权衡利弊，做出最适合自己的选择。
