员工请假被辞退合理吗

发布网友发布时间：2022-05-13 03:02

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热心网友时间：2023-11-12 13:18

员工请假被辞退当依照具体情况而定。仅因为请假为由，辞退当事员工，违法了《中华人民共和国劳动合同法》，是不合理的。但当事员工经常请假必然耽误正常工作，是占了岗位，工作效率却十分低下，在此情况下，企业或单位把这样的当事员工辞退是合理的，也是合法的，不能说是无理辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。