关于公司调岗 ,在调岗通知上未变更岗位,可丧失原先的工作内容

如果只是工作部门变更，岗位不变，工作内容变动的话，要求劳动仲裁的话，估计有难度确，因为合同中对工作岗位的具体内容，一般都是没有很具体约定的。所以就算工作内容变以，而工作岗位和待遇没有变化的话，并不构成劳动合同变更的。

您好！《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付1个月工资后，解除合同。根据法律规定，如果员工不能胜任工作，单位有权对员工进行调岗。你这种情况存在的焦点问题是如何界定“不能胜任工作”，...

调岗协议只是双方对岗位调整达成的一种临时性或补充性的约定，它并不具备改变原合同内容的法律效力。一、调岗协议的性质 调岗协议通常是在员工与公司协商一致的基础上，对员工的岗位进行调整的一种安排。它可以是书面的，也可以是口头的，但其本质是一种双方自愿达成的协议。调岗协议的内容可能包括新岗...

变更工作内容，薪资降低属于变更劳动合同， 既然双方已经签订了劳动合同，就应该按照劳动合同的约定全面履行。在劳动合同履行过程中，如果要变更劳动内容应该经过双方协商同意。并且前提是不能够降低员工的薪金报酬，否则员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。法律分析相关法律规定了劳动合同应当具备...

劳动法关于调岗的规定如下：1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。劳动法调岗补偿如下：1、如果用人单位跟员工进行调岗，但是其调岗的职位不合理，员工进行辞职的话是有...

第一：公司不能单方面调岗，而是需要双方协商一致后才可以。法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第二：找直属上级沟通协商调整后的工作岗位是什么，岗位职责是什么，向谁汇报对谁负责、岗位薪资有没有调整、岗位的...

公司调动员工岗位，需要员工在调岗通知单上签字，没签字的无效，用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了劳动合同，约定...

公司对雇员岗位调整并不必然构成违法行为，关键在于其合理性与合法性。若因生产经营需求对岗位做出调整，在未变更基本劳动合同条款（例如薪资、工作地点及工作内容）的情况下，并遵循必要的协商与告知流程，则该调整一般视为合法。然而，若岗位调整带有惩罚或侮辱性质，大幅度削减薪资福利，或是未经协商与告知...

调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，用人单位只有和劳动者协商一致，才能变动劳动者的岗位，不然就属于私自变更合同条款。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力，只需要按照之前的岗位继续办公就可以。调整劳动者的岗位是用人单位日常经营管理的重要方式和内容之一，...

有。收到调岗通知书后，原岗位仍有责任。调岗通知书会明确调岗前后的职责和责任，以及调岗后的工作安排。因此，调岗前，原岗位仍有责任完成原有的工作，调岗后，原岗位仍有责任完成新的工作。