在公司工作满十五年公司单方面终止合同,应赔偿还是补偿?怎样赔偿或补偿?

发布网友发布时间：2022-05-13 07:07

共5个回答

热心网友时间：2024-02-21 07:10

　　在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月工资，赔偿金为补偿金的二倍。

　　依据《劳动合同法》规定：
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

热心网友时间：2024-02-21 07:10

工龄满十五年但距法定退休年龄五年以上的，劳动合同到期用人单位可单方终止合同不续签，但应付3个月工资补偿金。在公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不满五年的，劳动合同到期用人单位必须续延合同止退休为止。

热心网友时间：2024-02-21 07:11

你好，你可以要求经济补偿金。
因为你已工作15年，用人单位解除你是违法解除行为，因此你可以要求双倍的经济补偿金。

热心网友时间：2024-02-21 07:11

劳动合同法第87条单位违反本法规定解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准（每满一年支付一个月工资）的二倍向劳动者支付赔偿金；所以你可以要求15*2即30个月工资的赔偿金。

热心网友时间：2024-02-21 07:12

合同到期不叫单方面终止合同。支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。