离职多久还能追究工作责任

一年后就不能再追究责任了。根据中国的劳动法规定，提起劳动争议诉讼的时效期间为一年。这意味着，员工在离职后的十二个月内，如果因离职前的工作问题而发生劳动争议，仍有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。一旦时效过去，即超过一年，员工便无法再通过仲裁机构寻求解决工作责任问题。

一、员工离职后多久可以追究法律责任 1、员工离职后一年之内，用人单位仍可追究其法律责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同...

员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长时间原单位还可追责 1、员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。离职...

法律分析：员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受...

员工离职后多久内可以追究法律责任 律师解答：如果是一年内可以追究责任，用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析，分为两种情形：1、如劳动者违法解除劳动合同导致企业损失可要求劳动者赔偿以下费用：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的...

1. 员工离职一年后，公司是否还能追究其责任，取决于具体情况和法律规定。例如，如果员工违反了竞业限制条款，公司可能仍有权追究其责任，即使离职已满一年。2. 关于竞业限制，根据《劳动法》和《反不正当竞争法》，员工在离职后应遵守与原公司签订的竞业限制协议。如果员工违反了这些协议，公司可以采取法律...

这个期限是一年后。根据中国劳动法的规定，劳动争议的诉讼时效期限为一年。也就是说，离职后一年内，如果因为离职前的工作原因产生了劳动争议，可以向仲裁机构申请劳动仲裁来解决。超过一年后，就无法通过仲裁机构追究劳动争议中的工作责任了。

员工离职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。离职后多久给工资1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...

离职后一年内如果因为离职前的工作原因而产生了劳动争议的，可以向仲裁机构 申请劳动仲裁 ，追究劳动争议中的工作责任。其主要是指在离职前存在玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权的行为给对方造成了损失的，可以追究其赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...

劳动者在原单位离职，而且没有超过1年情况下，那么可以针对劳动纠纷，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。