劳动合同签一年,中途提出可以解除吗

发布网友发布时间：2022-05-15 00:44

共4个回答

热心网友时间：2023-11-16 08:22

劳动合同签一年，中途提出是可以解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。
【法律分析】
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。依据相关法律规定当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。法定解除和约定解除是不同的，其区别在于法定解除权是一种形成权，一方当事人享有仅凭法定事由作出的意思表示即可使当事人双方间现成的法律关系消灭的权利，其行使无须征得对方当事人的同意。而约定解除则是通过双方协商或事先约定解除的条件，是一种双方法律行为。
【个人建议】
劳动者要按照相关法律规定提前通知用人单位。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

热心网友时间：2023-11-16 08:23

劳动合同只签订了一年，在中间当然可以提出解除劳动合同。
如果是员工需要提前一个月提交辞职报告。到了日子以后去财务部结清工资就可以了。
作为企业。可以提前一个月通知员工。或者是多支付一个月的工资，直接辞退他。

热心网友时间：2023-11-16 08:23

工作签一年合同不是必须要干一年。如果员工签了一年的合同，中途想要离职的或者出现劳动者解除劳动合同法定情形的，提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。

热心网友时间：2023-11-16 08:24

可以
劳动合同签了一年中途可以辞职。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。