怎样快速核对当月新增或离厂人员考勤公司要求每月新增人员入职当日必须有打卡记录，每月离职人员离职当

发布网友发布时间：2022-05-14 08:21

共2个回答

热心网友时间：2023-10-11 09:26

1,出现入职当日没考勤记录，
2,离职人员离职当日没有考勤记录
3,已经离职了，但还有离职日期之后的考勤记录……
考勤慢(且不正确)与公司快速要求有矛盾。
4,解决方法主要通过管理制度和运用技术手段。
①采用现代化考勤网(如机，卡，指纹，眼瞳……)，即时反映考勤，和统计。
这是很普通很成熟的技术了。
任何管理都有成本，如对考勤重视，应考虑投入考勤系统。
②制订科学管理制度。考勤制度只是其中之一，考勤必须与工资奖励制度统一。
比如，工资从考勤开始发放，就大大减少上述1,的现象了。
比如，离职人员离职当天，由办理离职手续的人员考勤，违者处罚该主办人员，这就减少了上述2的现象。
比如，严格杜绝*勤，违者作严重违纪。这将减少上述3的现象。

热心网友时间：2023-10-11 09:26

让各班组核实上报，专业管理人员审核整理汇总，以后必须打卡，再不打卡按旷工对待。追问这些是制度每天都在宣导，4000多人的工厂，这样那样的异常不可避免，现在是需要对已经出现的异常处理解决