劳动法问题，临时工退休应该给什么样的补偿？从92年至2011年没有给上过保险。

发布网友发布时间：2022-05-14 05:31

共3个回答

热心网友时间：2024-02-24 12:29

不存在算不算工龄的问题，因为从92年开始我国已经开始实施社会保险制度了，92年到2000年的工作单位给你母亲上没上社会保险，如果上了社保就有记录的，如果没有上就是单位的责任，因为社会保险是强制的，可以找原单位赔偿，至于如果没有签订合同，由于劳动合同法2008年才实施，劳动法也是95年才实施的那时对于没签订劳动合同的没有惩罚性的条款，你只能找原来的工作单位，

热心网友时间：2024-02-24 12:30

除非你有公司批2000—2002病假的证据，不承认连续工龄基本拿他没办法。
没有签署劳动合同可以要求双倍工资，有时间和时效的问题，
加班费，两年内的是要求单位举证，可以追索的；两年前的要工人举证，难度很大，基本无法追索。
过年过节没有加班费同上。

建议你到当地劳动局请求法律援助去打这场官司，很多东西自己不懂，没法搞。

热心网友时间：2024-02-24 12:30

1、不知你母亲多大年纪？如果超过法定退休年龄，申请劳动仲裁不会受理。
2、如果你母亲的年龄超过法定退休年龄，建议你接受单位协商，否则，按照法定程序维权，但应注意仲裁时效为一年。
《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，劳动者达到法定退休年龄的，劳动者和用人单位之间就不再是劳动关系，而是一般的民事雇佣关系。对于不是基于劳动关系产生的争议，劳动仲裁委是不予受理的。