急辞需要什么理由?流程都有哪些?

发布网友发布时间：2022-05-14 06:55

共5个回答

热心网友时间：2023-08-20 23:41

可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

在辞职报告尚未批准的这段时间内，依然是这间单位的职工，需要站好这最后一班岗。有许多人因为自己要走了，就开始放松对自己的要求，迟到早退，不认真做事。都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎，可能会引起人议论你一贯懒散，不称职。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二)未及时足额支付劳动报酬的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

以上内容参考：百度百科-辞职

热心网友时间：2023-08-20 23:41

可以写一下家里有急事之类的，要交给人力资源审批啊

热心网友时间：2023-08-20 23:41

签一份辞职报告。最好提前一个月。因为公司可以找到代替的。

热心网友时间：2023-08-20 23:42

可以协商解决，你有签订合同吗？如果公司能够同意，你当然能拿回工资。

如果公司不同意，你有合同，你需要书面递交辞职信，1个月后可以离职。

如果没有合同，最起码得工作都交接完毕，与公司协商辞职。

热心网友时间：2023-08-20 23:43

说家里有急事，得马上回家，应该就木有什么问题了，人事的问起，记得要声情并茂，一边说一边表示伤心，我就不信他们没有人性！