单位能否辞退业绩不佳的员工

发布网友 发布时间：2022-05-14 12:52

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热心网友 时间：2023-10-17 15:58

用人单位可以解除不能胜任工作的员工劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十条（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，不仅应当一次性结清工资，还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

但劳动者业绩不佳并不一定是不能胜任工作，如果连续数月业绩不佳，同时也达不到用人单位岗位要求的是不能胜任工作情形，经培训或者调整岗位，依然是不能达到岗位要求的，可以按照上述办法解除合同。

《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

热心网友 时间：2023-10-17 15:58

[案由]陈某是某家具公司的销售员，去年初，陈某和家具公司签订了5年期的劳动合同。去年年底结算时，其他同事销售业绩大幅度上升，而陈某由于下半年和朋友筹备结婚，仅仅完成了销售定额。前不久，公司以销售业绩不好为由，辞退陈某。对此，陈某很是疑惑。探询：能不能向劳动仲裁委员会申请，要求公司撤销辞退决定，继续履行合同？[评析]《劳动法》第26条规定：用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，可以解除劳动合同。但从来信反映的情况看，家具公司作出的辞退决定，有两点不符合法律规定。首先，陈某的销售业绩不好，不等于陈某不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。陈某已经完成了销售定额，只是相对于其他员工而言工作业绩不好。在这种情况下，公司不能以工作业绩相对一般这种非客观的标准来衡量是否胜任工作。其次，根据《劳动法》规定，即使陈某不能完成劳动合同约定的工作任务，不能胜任工作，用人单位也应该再给机会，对他进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或者岗位的调整，仍不能胜任工作时，才可以解除劳动合同。因此，家具公司辞退陈某不符合《劳动法》，依法应当得到纠正。