员工拒绝调岗被开除，要求公司赔偿35万元，你对这起事件有何见解？
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发布时间：2022-05-14 12:55
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时间：2023-10-17 17:43
一、一个公司不满意员工，不符合公司制度就是故意刁难，员工不同意调岗，被开除就是有意辞退。
公司用人会有公司看上的才能，员工入职会有员工看准的现实价值，职场顺利也是工作满意，公司制度也是员工财富。
公司不经过员工同意，擅作主张要求员工换工作，员工不愿意从事新岗位的工作，公司强行实施管理后的岗位变动，员工就是不同意调岗，公司辞退不听话的员工。
一般给了员工离职工资，并且给予一定经济补偿，也是合情合理的处理方式，一般员工不服气，起诉不公平待遇，也会是补偿金处理工作世界的存在感。
员工要求赔偿35万也会有一定的补偿理由。
二、公司应聘员工时会有合同书，合同书也有公司与员工一起面对的权益世界。
公司有权利要求员工好好工作，员工也有权利要求公司履行契约精神，这也是职场定义的双向保护。
公司对待员工有不合理的行为，员工可以根据劳动法起诉公司不仁不义的处理方案。
比如若是有违约金，那也是公司与员工一起承担经济账单，没有正当理由辞退员工也要赔偿经济损失。
一般除了离职前薪资一分都不能少，还要补偿一种经济空白区，一般赔偿半年以内经济清单。
三、现在公司都不会对员工精打细算，职场世界员工也不会对待公司好高骛远。
被辞退属于双方都有错误，公司照常补偿员工经济损失就可以。
被辞退属于公司有误，公司又不准备赔偿半年以内的空白经济，那么员工通过法律可以夺回经济权利。
若是员工要价达到35万，说明各种薪资待遇都需要补偿，尤其是薪资不低五险一金全有，这补偿也不过分。
被离职已经是事实，拿到多少补偿就看错误世界是公司严重还是员工比较严重。
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时间：2023-10-17 17:43
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时间：2023-10-17 17:44
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