同事之间面对利益冲突,该如何处理?

发布网友发布时间：2022-05-14 13:46

共5个回答

热心网友时间：2023-10-19 09:04

　　利益的分配和再分配一直是不可避免和不可避免的大问题。因为很多兄弟、很多朋友、很多公司和单位的利益分配不能*团队。但事实上，利益分配，古人很有办法，总能实现义利双丰收。因为古人重视“君子的比喻，小人的比喻”，太明显的利益争夺也不好。祖先的智慧，用这几种方法解决利益冲突也不融洽！太聪明了，平均主义古人云不患寡，病得不均匀。蛋糕有点小关键是要均匀分配蛋糕。怎样才能不伤害大家的和睦？那工作的时候大家一起做，分蛋糕的时候，大家一块做吧。平分。这样一般大家都无话可说。

　　这种分配模式并不是说，在各企业单位仍然广泛存在，做同样的事情，得到同样的钱，个人能力强的话，可以得到更多的零钱很多时候，你的职业决定了你的工资收入，而不是你的个人能力。少数服从多数！少数人没有发言权，或者你有发言权，但没有决定权。如果大部分人举手通过，少数人说的话就没什么用了。那等于要降低你的工资，你确实不同意！但是，如果大部分人举手投票，你的工资就会下降。按照惯例！这是一种比较神奇的分配方式。例如，在很多地区，女人嫁人后，按照惯例不能再分割娘家财产。然而，这种做法明显与现行法律背道而驰。

　　根据法律，配偶、子女、父母都是第一顺序继承人，都有权得到财产。但是惯例形成的分配习惯不会被很多人违反。因为如果违背的话，即使能得到财产，也会因此失去亲情。因此，许多地区的已婚妇女在父母去世后也不争家产。相反，相关财产继承人对出嫁的女性家庭成员给予一定的补偿。遵守惯例，一般不会伤害火器。祖先的智慧，用这几种方法解决利益冲突也不融洽！太聪明了如果有新衣服，大家都想穿怎么办？那大家都换着穿吧。上午穿吧。下午穿吧。最常见的形式是几个人合资成立了公司。老板的位置在一年或三年之间变化，几个人轮流处理。都很漂亮！这样就没有人吃亏，没有人和和气气了！

　根据资格排序工作年限长的人听谁的话，工资高或年龄大的人听谁的话。实际年龄和工作年限冲突时，通常以工作年限为准，谁工作时间长，听谁的话。但是年龄差异太大的例外，例如一个人20岁，但已经工作了2年，一个人50岁，刚刚工作。这时让50岁的人听20岁的话肯定也不合适。按资本排序，广泛应用于现在的公司、企业。这本质其实是一种平均主义。

热心网友时间：2023-10-19 09:04

就应该找个时间和自己的同事好好的沟通一下，并且解决掉这个问题，如果没有办法解决就应该告诉领导，让领导帮忙解决。

热心网友时间：2023-10-19 09:04

同事之间的利益冲突，首先要做好自己该做的工作，其次是留好工作成果，该争取的一定要争取。

热心网友时间：2023-10-19 09:05

我认为如果同事之间涉及到了利益，那么应该两个人共同让步，只有这样才可以让事情得到最快最好的解决。

热心网友时间：2023-10-19 09:06

我认为你应该实事求是，不要懦弱，而且也不要强势，一定要公平对待就可以了。