四级人力资源管理师要担任哪些责任?

发布网友发布时间：2022-05-14 14:09

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热心网友时间：2023-10-20 01:10

1、翻译官

从业务洞察到人力资源具体工作的翻译能力，四级人力资源管理师要在老板、和HR团队，乃至公司范围内的人力资源大小事情上，做个翻译官，中间件。

有时老板要搞人才发展，但可能人才发展解决不了问题，可能激励才能解决他的问题。

有时老板想搞绩效，但可能绩效解决不了问题，招聘能解决。

有时老板说要提升某一模块，找咨询公司、找培训机构，但你发现单一模块解决不了问题，只有综合各模块发力才能解决。

从业务需求到人力资源管理工作的实效之间其实存在着一个鸿沟——就是四级人力资源管理需求，这是四级人力资源管理师工作目标。

2、抓重点

人力资源管理上的实质改变比业务要难很多，不仅涉及业务问题、还涉及管理问题，人的问题、环境问题等等。有一两个重点、亮点可以落地、做好，已经不易。实质能做的质变落地的东西很少，因此要精选，该做什么，不该做什么。四级人力资源管理师什么阶段该做什么，下一阶段再做什么。每个阶段如何衔接。

如果说人力资源需求是目标的话，这一点就是路径和地图。

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