用人单位没活辞退员工，没有鉴劳动合同，员工怎样维权来得到补尝？

发布网友发布时间：2022-05-14 15:06

共5个回答

热心网友时间：2023-10-21 20:25

辞退就是所谓的解除劳动关系，因公司经营不善，导致的裁员，需要支付经济补偿金，计算方式为一年一个月，超过半年算一年。
劳动合同是劳动关系的体现方式之一，但没有劳动合同并不代表没有事实劳动关系。而且单位不签劳动合同涉嫌违反劳动合同法，员工可以要求补偿。
可以去当地人社局申请仲裁，要求公司赔偿。

热心网友时间：2023-10-21 20:25

直接找劳动仲裁机构举报吧，别的招儿都白扯。走法律途径，能有一线生机，

热心网友时间：2023-10-21 20:25

没有签《劳动合同》维权的路较困难。不受《劳动法》保护。单位肯定没有给职工缴社保，失业险。要想得到失业补偿。也只能是单位出钱了。这就不容易了。但在此单位从事生产劳动已成事实。也只能拿开工资表等证据到劳动仲裁部门提起申诉。还可能还有希望解决。

热心网友时间：2023-10-21 20:26

员工应该向劳动监察部门投诉，12333的举报电话，把你的工资条以及打在银行卡上的借记卡记录的流水作为证明。把以上作为维权来得到补尝。

热心网友时间：2023-10-21 20:27

这种情况可以直接到当地劳动监察部门提起仲裁吧，没有签订劳动合同就可以要求加倍的赔偿，不过建议最好是咨询一下市民服务热线12345吧，应该会有免费的律师服务吧