公司以能力不胜任岗位为由，要求我停职降薪接受半年的公司培训，是否合法？辞职，能找公司追偿么？胜率？

发布网友发布时间：2022-05-12 13:24

共2个回答

热心网友时间：2023-10-09 15:22

根据劳动合同法，培训期给最低工资标准合法，先不说你工作能力胜任与否，这个外人无法给你测评，公司对你的能力是不认可的，如果你觉得薪资不合理，个人见议还是离职，但个人原因辞职是不会有补偿的，连失业金也不能领取，所以目前服从公司安排去培训，同时找到下家再提出离职。如果劳动仲裁根本就成功的几率不大。换个角度讲你是公司高层，对下属不满意你会怎样做？故心态放平，自己努力提高自身能力修为为好。

热心网友时间：2023-10-09 15:22

合法。
不能。
必输。