工伤赔偿问题若走法律途径,需要哪些文件和证件?

发布网友发布时间：2022-05-12 08:14

共4个回答

热心网友时间：2024-02-20 07:23

工伤认定材料。如果没有进行工伤认定的，最好先去简单：①要出具相关能证明原被告间存在劳动关系的材料，如工资卡，工作服，门禁卡等。②要证明是工伤的相关材料，比如出警记录、医院证明等。

劳动能力鉴定相关材料。进行工伤认定后，一定要去做劳动能力鉴定。

实际支出费用相关材料。如实际使用医药费的证据、实际支出交通费的证据、实际支出护理费的证据等等。

热心网友时间：2024-02-20 07:24

供参考：
按照劳动法的规定，劳动纠纷的解决必须先进行劳动仲裁或劳动调解，只有对仲裁或调解的结果不满意时才可以向*申请诉讼。因为从你的描述来看，你父亲伤势较严重，所以我建议你首先向当地劳动局申请劳动调解，因为劳动调解相对于劳动仲裁而言更便捷，程序上更易操作，而劳动仲裁程序就很复杂了。
其次，在进行劳动调解时，一般会有*方和工会方、用人单位方、劳动者三方参与。因为你提到了老板是私人老板，这就相当麻烦。因为按照我国劳动法的规定，用人单位必须具有用人资质，而私人老板从事建筑行业很有可能存在证件不全的情况，不具有用人资质，所以你应该搞清楚老板是否有从事建筑行业的资格证一类的东西，如果有就再好不过了。如果没有麻烦就相对多一些了。
再次，工伤赔偿必须基于劳动关系的存在。即证明劳动者和用人单位间存在劳动关系。从你的描述来看你父亲很有可能未和老板签署劳动合同。所以你要做的就是提供能证明双方间存在劳动关系存在的证据材料，即证明事实劳动关系的存在，你可以找其他工友、提供工作证、工资单、门卫登记等方式，防治老板赖账。
最后，至于具体的赔偿金额，*有具体的工伤赔偿支付条例。我国是按伤残等级数分级进行偿付的。还需要进行相关的工伤鉴定才可以确定，你还是在具体咨询你们那里的劳动局后再进行相关换算，各地具体规定不同的追问工资是通过银行卡发的，这样可以证明双方有劳动关系吗

追答个人认为，可以做为间接的佐证，但恐怕*未必采信为证据。你要做的就是提供能证明双方间存在劳动关系存在的直接证据材料，即证明事实劳动关系的存在，你可以找其他工友应该书面证言，你的工作牌、考勤、工资单、门卫登记等方式，防治老板赖账。

建议你首先向当地劳动局申请劳动调解，因为劳动调解相对于劳动仲裁而言更便捷，程序上更易操作，而劳动仲裁程序就很复杂了。

你在一年内也可以以个人身份申请工伤认定，认定结果同样有效。

热心网友时间：2024-02-20 07:24

工伤申请表

热心网友时间：2024-02-20 07:25

工伤认定做了吗