社保入税,有什么合规的方案,请推荐,谢谢
发布网友
发布时间：2022-05-12 18:30
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-17 18:07
传统模式已经不可持续，欧美日韩灵活用工比例超过40%，国内还抱着自己招聘全职员工的观念显然无竞争力。转变观念，采取措施才是王道。
几种措施：
外包（治标不治本、外包公司也要足额缴纳社保，适合边缘岗位）
非全时用工（部分岗位，一天4小时，一周6天，2周结算工资）
bpo （常用方法）
个体（个体户有优惠*，结合业务模式）
灵活用工，包含太多，下期再说
其他方法都是违法的，切勿买*、虚构人员、虚假报销，金税三期强大到超乎你想象。
热心网友
时间：2023-10-17 18:08
最简单粗暴的方法，就是严格根据法律规定依法缴纳社保。当然，这种情况下，企业将会面临大幅度的成本增加，但是本就是作为一个企业的社会责任。
也许，会有企业说我们无力承担，如果真的依法缴纳社保，企业就要关门了，员工就要失业了，那还有意义吗？又或者，员工也不愿意缴纳社保，那该怎么办？
想要回答这个问题，我们必须从源头解决问题。社保入税，说的是社保缴纳的问题。如果根据规定，企业无需缴纳社保或者可以少缴纳社保，这个问题就解决了。
而根据《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
也是就说，如果双方不再形成用人单位和劳动者之间的常规劳动关系，就可以不用缴纳社保。这就需要企业对内部用人的机制进行重新设置，构建多种不同的灵活用工模式。也就是我们现在说的“组织重启”以及“灵活用工”。
热心网友
时间：2023-10-17 18:08
