员工福利包括哪些内容？如何做好企业福利？

发布网友发布时间：2022-04-21 19:48

共5个回答

热心网友时间：2023-07-21 19:07

　　员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
　　福利适用:所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
　　【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
　　1、基本工资
　　一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。
　　2、奖金
　　员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。
　　3、绩效加薪
　　根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
　　4、股票奖励
　　将获得实际的股票份额。
　　与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。
　　该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。
　　【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
　　1、体检
　　公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
　　2、其它健康保险
　　在员工的综合福利规划中还包括:员工人身保险和员工医疗保险福利。
　　员工人身保险:人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;
　　员工医疗保险:员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。
　　3、健身俱乐部
　　公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。
　　【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。
　　1、带薪休假和年资假
　　员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。
　　2、带薪假日
　　包括所有*规定的带薪中国节假日。
　　3、全薪病假
　　员工每年可以有15天带薪病假。
　　4、志愿者服务假
　　为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。
　　5、其他休假还包括:婚假、产假、陪产假、丧假等。
　　【其他福利】
　　1、社会保险
　　为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。
　　2、住房公积金
　　为员工办理住房公积金等相关手续。
　　3、员工协助计划
　　员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。
　　受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。
　　4、员工协助方案提供以下方面的咨询:
　　员工管理;
　　婚姻及家庭;
　　调迁及文化适应;
　　精神健康及心理;
　　法律及财务。
　　5、旅游津贴
　　每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。
　　6、各类礼金或购物礼品券
　　在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券。(常见的有北京易事通、资合信、福卡以及雅酷卡。)
　　7、其他福利:
　　无着装规范;
　　灵活的工作时间;
　　士气的预算;
　　公司会议;
　　公司野餐;
　　免费饮料和水果等
　　与其他形式的报酬相比，员工福利有四个主要特点:
　　(1) 补偿性。
　　员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。
　　(2) 均等性。
　　企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。
　　(3) 集体性。
　　企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。
　　(4)多样性。
　　员工福利多样性，包括现金、实物、带薪休假以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂，更加难以计算和衡量，最常用的方式是实物给付形式，并且具有延期支付的特点，这与基本薪酬差异较大。

热心网友时间：2023-07-21 19:07

　现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。
　　职工福利待遇包括：

　　基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
　　综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。

　　年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

　　销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。

　　奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

　　医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。

　　退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

　　其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

　　休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

热心网友时间：2023-07-21 19:08

员工福利是除了员工薪资以外享有的利益及服务。员工福利体现了一个企业的人情化关怀，有利于凝
聚人心，增强员工的归属感，充分激发员工分发有为的动力，使企业和员工收到最好的效应，达到真正意
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密；4、可以实现员工网上购物，满意员工新消费方式；5、降低企业运营成本，现代化消费方式提升企业
形象。

热心网友时间：2023-07-21 19:09

员工福利一般是指企业对员工关爱发放的礼品，或是福利待遇，如：员工关怀、医院体检、员工激励等，云中鹤员工福利平台礼品优势大，一键代发，邮递到家，千人千面，给员工关爱最大化。

热心网友时间：2023-07-21 19:09

狭义的说无非金钱和实物，广义的说还包括员工的假日天数，金钱有补贴和节日红包什么的，实物一般员工就是逢年过节发点小礼品，比如月饼粽子什么的，还有日常用品，劳保用品，地方特产，干货海鲜什么的，看各个地方了。个人建议发实物好看啊