解除劳动合同后,还能提供劳动仲裁吗

发布网友发布时间：2022-05-13 16:50

共5个回答

热心网友时间：2023-10-16 20:43

　　按相关法律规定，解除劳动合同后，只要属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

热心网友时间：2023-10-16 20:43

您好，公司劳动合同的解除不影响去劳动部门的仲裁。
您的权益没有得到及时的维护，建议你在最快的时间去劳动部门申请劳动仲裁，请求支付拖欠工资。如果原劳动合同对迟延工资有约定的，迟延的天数工资也应计算到工资中去。

热心网友时间：2023-10-16 20:44

在你离职后一年内可以申请劳动仲裁，超过一年不能申请劳动仲裁。你需要提供你在该单位工作的证据，并且要证明你的工作期限。单位需要证明已经支付你工资，不能证明的，视为没有支付工资。

热心网友时间：2023-10-16 20:44

可以的。

热心网友时间：2023-10-16 20:45

必须先进行仲裁，