新人被刁难,为什么职场中霸凌层出不穷?
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发布时间：2022-05-13 10:32
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热心网友
时间：2023-10-08 17:18
我们常常会遇到这样的情况，初出茅庐的年轻人本来怀着一腔热血，踌躇满志地投入工作，结果却因为一些荒唐的原因灰溜溜地败兴而归。不是因为自己无法胜任这项工作，而是因为可怕的职场霸凌。那么发生这一切的原因是什么呢？
首先，步入了工作岗位的人不再像上学时那样单纯，大多数人都是以个人利益为行为准则。我们参加工作的目的简单而且明确，就是为了挣钱养家糊口，大多数人还是活在一日三餐的，至于所谓的理想，也只是少数人的奢侈品。刚刚毕业的大学生是带着最新的技术和观念来的，他们觉得自己的切身利益受到了威胁，所以自然要打压他们。
其次，受中国传统观念的影响，长者为尊，年长往往意味着权威，这也是年轻人惧怕职场老人的原因。他们或出于尊重，或出于敬畏，总是希望自己能在为长为尊者面前表现得彬彬有礼。但他们没想到，他们的尊重在别人的眼里是害怕，他们的忍让在别人眼里是*，他们的彬彬有礼在别人眼里沦落成了软弱可欺。
最后，职场中员工压力大，需要发泄的途径，于是就把矛头对准了这些职场的小白萌新。日复一日重复相同的工作会让他们厌烦，这种无休无止的简单机械的重复缺乏新鲜感。厌烦疲倦了之后，他们就会把自己的压力施加给比自己弱势的群体，这些萌新小白们自然而然地成为了众矢之的。
无论如何，职场老人也是从萌新小白过来的，所以应该对他们存有一定的善意，毕竟每个人都应该被这个世界温柔相待。
热心网友
时间：2023-10-08 17:18
1、善于学习，提升自己
老员工对新员工有不满，通常是因为新人工作做不好，犯错误。这不是职场霸凌，而是每一个进入职场的人必须经受的磨难。没有人天生就无所不能，在工作中遇到困难时，不能消极逃避，要积极主动寻找问题的根源，细心观察，多向有经验的老员工学习，改正错误，提高工作效率。当老员工看到新人的努力与进步，意识到这是一个不错的合作对象，也就不再抱着偏见看待新人。
2、友善待人，真诚为本
俗话说“伸手不打笑脸人”，在职场中，良好的职业态度能避免许多不必要的问题。应该保持勤奋、谦虚、真诚、自信的态度，友善地与他人沟通，让他人感受到尊重。当发生误会时，要懂得控制情绪，维持理智，合理表达自己的立场。除了做好本职，还要学会建立职场人际关系，多结交朋友，让自己遭遇困难时不必孤立无援。
3、学会拒绝，坚守底线
如果明确他人行为是恶意的职场霸凌，就不能忍气吞声。面对不合理的工作，要懂得推辞与拒绝，不要给霸凌者三番五次欺负自己的机会。认真做好每天的工作，不乱脚阵，不让别人抓到把柄。同时要调整心态，不能暴露生气、厌倦的情绪，不让他人看见软弱的一面，“任风雨来袭，我自岿然不动”，云淡风轻地应对他人的气急败坏，会让霸凌者有挫败感。
无论之前过着怎样的人生，初入职场的我们都站在一个新的起点，以全新的面貌，迎接全新的考验。坚强与成长是我们职场之旅的通行证，不必畏惧，砥砺前行。
热心网友
时间：2023-10-08 17:19
近日，日本代辞职服务大火，而辞职的原因之一就是因为日本的职场霸凌特别恐怖。
据说，去年东京某模特公司举办餐会时，某日本社长为了取悦客户，竟强行将男下属的脸按进滚烫的火锅中，造成受害者脸部严重烫伤。围观的同事非但不制止，还发出阵阵爆笑声。
到底什么是职场霸凌呢？
职场霸凌简单说就是，某人带有敌意地使用攻击、威胁、强制等手段令他人感到恐惧，从而达到控制他人的目的。
比如，同事对你嘲笑讽刺：“就你这工作速度，等你做完都快过年了，要是大家都和你一样，公司早就倒闭了！”
或者领导对你直接威胁:“你什么态度，还想不想在我手底下混了？”
还有同事把你当透明人，故意不通知你参加重要的会议，不邀请你参加公司聚餐......
这些行为都是职场霸凌，看似不起眼，其实每天都在发生。
02、职场霸凌，是会传染的
知乎上有一个网友分享过他的故事：
当时他在工厂上班，负责给汽车玻璃印刷商标。
有一次，他和同事一起给一款外国车印刷商标，车型罕见，但他们总觉得图纸上的位置不对。
于是他们就上报给班长，但班长认为图纸上的位置没有错。
在他们的坚持下，还是层层上报，一直上报到了副厂长，但副厂长也坚持说图纸上的位置是对的。
最后交货的时候，图纸上的位置真的错了！
因为这个问题是一路反应上去，现在出现了差错，这些领导都要受到处分。
副厂长恳求他们，如果他们把全部责任扛下来，他愿意给他们一笔补偿金。
最后他们答应扛下来，领导们都没事了。但是他们却被公司开除了，答应补偿金却一分都没有。
伤害还没有结束。同事们非但不同情他们，还幸灾乐祸，“谁让他们两个爱出风头，活该！”“就是，以为自己有多大能耐呢，还不是被公司开除了！”
同事们的话就像是刀子，扎进他们的内心。
职场霸凌，是会像一场瘟疫一样不断传染。
没有安全感、心理还不够成熟的人，很容易成为霸凌者的帮凶。在他们看来，模仿霸凌者的行为是一件很酷很有面子的事。
甚至受害者也会被传染，他们会去霸凌职场新人，认为“成功”和“霸凌”是分不开的。
所以当我们第一次被霸凌时，一定要采取反击！
03、面对职场霸凌，必须说“NO”
蔡康永曾在《奇葩说》上说过：
对待工作上的坏人，我们应该以牙还牙。
热心网友
时间：2023-10-08 17:19
职场新人在职场中被刁难有很多时候是因为自己做的不够好，或者某些方面做的不够好。所以，为了避免自己被刁难，职场新人应该善于学习。当遇到身边同事的刁
难时，不应和对方有正面的冲突，而应学会细心观察，善于向身边的同事学习，这样才能让自己少犯错误，也少受刁难。自由自己在学习中变得更加强大，才能保护
自己。
2、职场新人应学会用真诚打动对方
真诚是人际交往中最重要的，职场新人在职场中遇到刁难时可以表现出自己的真诚。在遇到刁难时可以用自己的真诚打动对方，如微笑地承认自己的错误。俗话说：
“伸手不打笑脸人”，职场中也是如此。职场中有些老同事刁难职场新人是为了树立自己威信，这时候可以拿出自己的真诚，让对方感受到自己的尊重，自然刁难也
就会被弱化。
3、职场新人应把刁难当做进步的动力
职场老人都是从职场新人过来的，很多职场中的中层刚开始上班的时候也是从打杂干起的。作为职场新人如果把那些打杂当做刁难的话，就很难在职场中生存。所
以，职场新人要想自己在职场中很快地进步，要把刁难当做自己进步的动力。这样不仅不会让自己产生不良情绪，还能让自己不断地得到提升。
4、职场新人在面对刁难时也可以适当地学会拒绝
职场新人不是面对所有的刁难都可以接受的，如果是一些很不合理的刁难，职场新人也可以适当地选择拒绝。其实职场新人学会有选择地拒绝也是应对刁难的一个办法。不过这种方法要适当地用，也要根据实际情况来用。如果确实不是自己的责任，就该学会拒绝。
热心网友
时间：2023-10-08 17:20
2、跟领导打好关系
新人进入到一家公司之后，之所以总是被欺负，就是因为他在公司里连一个靠山都没有。所以在进入到公司或首当其冲要做的，就是要跟领导打好关系，方式可以是多种多样的。例如，时不时的给领导买一些水果，或者是像领导请教一些工作上的问题，接触的时间长了，领导自然会看到你的心思，只要搞定了领导，那么就不存在被老员工欺负的风险，即使是存在风险也会被大大的降低。
3、努力提升个人能力
对于任何一个公司来说，哪怕是入职多年的老员工，如果他创造不出效益，那么长此以往下去也会被开除掉。所以，进入到公司之后，我们就要努力的提升自己的工作能力，让自己在公司的话语权变得越来越重。这样一来，你就能够靠实力来赢得大家的尊重，即使是入职多年的老员工也不会小觑和欺负你。
