工伤离职后又到新单位上班，原单位还给一次性伤残就业补助金吗？

发布网友发布时间：2022-05-13 08:14

共5个回答

热心网友时间：2024-02-21 23:40

工伤离职后又到新单位上班，原单位给不给一次性伤残就业补助金需要看工伤是否达到伤残等级标准。如果是工伤造成的伤残，那么，劳动者与用人单位解除劳动关系时，劳动单位需要发放一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
法律分析
伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残以及七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。需要满足以下条件才能领取：劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止，五、六级伤残的劳动者本人提出，七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；支付具体标准由省、自治区、直辖市*规定后，由工伤保险基金支付。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。

热心网友时间：2024-02-21 23:41

工商离职之后又到新的单位上班。原单位只要申请一次性的伤残补助就业。补助金就可以的。希望采纳。

热心网友时间：2024-02-21 23:41

工伤离职后又到新单位上班，原单位肯定会给一次性伤残就业补助金的，在你离职的时候，相信原单位就会补发给你

热心网友时间：2024-02-21 23:42

工伤离职后又到新单位上班，原单位还给一次性伤残就业补助金吗？
我认为如果造成了等级性的伤残，单位是必须给一次性伤残补助金的。

热心网友时间：2024-02-21 23:43

给的必须要给的。工伤的赔付就是要与原单位解除劳动合同。只要劳动合同已解除掉。其实你重新入职原单位也一样，要赔付的。不要说进入新的工作单位啦！