员工因工作失误给公司造成损失,怎么赔偿法?

发布网友发布时间：2022-05-13 08:58

共2个回答

热心网友时间：2023-08-06 02:30

法律分析：要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

热心网友时间：2023-08-06 02:30

个人意见：按照你的说法，公司没有规章制度，也没有明确重大损失的认定，那么能否开除职工由劳动仲裁来自由裁量了。这是其一\x0d\x0a其二，关于工资，是一定要支付给你的，你还可以要求延期支付的赔偿。\x0d\x0a其三：是否有损失，结合证据由劳动仲裁认定。如果认定，具体赔偿数额也是由仲裁确定的。\x0d\x0a也就是说，工资是工资，赔偿是赔偿，各算各的。