请问:北京地区交通事故赔偿与工伤赔偿能否得到双重赔偿?

发布网友发布时间：2022-05-13 11:33

共4个回答

热心网友时间：2023-10-09 05:17

我们律师事务所代理过相关案件，*都认为交通事故构成工伤时可以获得双重赔偿。理由是，首先我国的人身损害赔偿标准本来就低，其次，工伤补偿和人身损害赔偿在法律上是完全不同的概念，无法互相抵消。

但也不是真的就可以拿足双份赔偿，有些赔偿项目是会互相抵消的。例如医疗费（有争议），误工费。但有几个大头是一定可以同时拿的：工伤的一次性伤残补助，伤残医疗补助和就业补助，民事侵权的伤残损害赔偿、被扶养人生活费。

法律依据有最高院关于人身损害解释12条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民*起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民*应予支持。

意思是：工伤属于劳动争议，*不会直接受理，应该告知你去劳动仲裁。但如果你起诉第三方侵权，*就会作为侵权诉讼受理。没说二者只能选择其一。换言之，工伤和侵权诉讼是互不影响，同时进行的两个程序。追问还想问下：
1、请问您说的这种情况，北京适用嘛(因为地区不同，好像规定也不一样)？
2、*已经判决对方赔偿相关费用，工伤劳动能力鉴定也出来了，为一级伤残并且部分需要护理，那么治疗期间的医疗费（有争议），误工费，这些抵消的项目还会报销吗？

追答1、这个双重赔偿虽然只在广州办过，但我在最高*公报的案例里也见过，应该是全国有效的。

2、这个真的不能保证，在广州对医疗费的承担也是有争议的。

热心网友时间：2023-10-09 05:18

上下班途中的事故吧，如果交通事故赔偿了，工伤保险就不会赔偿

热心网友时间：2023-10-09 05:18

《北京市高级人民*、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》34、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者（或直系亲属）支付工伤保险待遇。侵权的第三人已全额给付劳动者（或直系亲属）医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用，用人单位不必再重复给付。

热心网友时间：2023-10-09 05:19

问你当地的工伤保险处最清楚
各个地方的*不一样